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正式工试用期可以随时辞职吗
试用期
没提前三天
辞职
有工资吗
答:
1、 按《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、你公司未与你签订劳动合同。根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用...
临时工签半年
可以
提前两个月
辞职吗
答:
临时
工辞职
要提前多久,需要根据不同情况而定,具体如下:(1)签订了劳动合同但还处在
试用期
的,这样的临时工提出辞职,三天以后就
可以离职
;(2)签订了劳动合同并且试用期已过的临时工,提前辞职三十天以后才可以;(3)没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,
可以随时辞职
并且当场离职。一、劳动...
事业单位
试用期可以辞职
去别的单位吗?
答:
试用期
内是
可以辞职
的,但不建议立即去事业单位报到,因为部分地市会有不良信用记录,建议跟单位协商好再离开。关于事业单位的一些要点:1.事业单位工作人员参照公务员规定,不受《劳动合同法》保护。2.公务员的试用期是一年,但签订无限期合同而事业单位签订三年
正式
合同,到期续签。3.事业单位的工作有个...
公司不给
试用期
的
员工
缴纳社会保险是否违法?如果员工想
离职
,可不
可以
以...
答:
公司不给
试用期
的
员工
缴纳社会保险属于违法。如果员工想
离职
,是可以以此为理由解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》的总则:1、为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织...
签了三方
可以随时辞职吗
答:
签了三方协议后,劳动者并非
可以随时辞职
,而是需要提前三十天以书面形式通知用人单位,除非是在
试用期
内,此时劳动者提前三日通知即可解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,这样的通知期限是明确规定的,旨在保护用人单位的合法权益,同时确保劳动关系的稳定。在签订三方协议时,劳动者应当注意以下几点:1....
临时工
可以随时辞职
,并在离职当天结算工资吗?
答:
1、临时工不
可以随时辞职
,最少要提前三天提交书面离职申请,才能离职。临时工如果有
试用期
,出了试用期,需要提前一个月提出离职申请 2、离职当天结算工资,是可以的,这也是劳动法规定的。如果离职当天没结清工资,可以向当地劳动部门举报。
公司入职要求交服装费用并签了
试用期
合同
可以辞职
并退款吗
答:
试用期
就是一个双向选择的这么一段时间,
正式
合同是需要
员工
转正之后才能签的,试用期,公司可以随时解雇该员工,但是该员工也
可以随时辞职
。至于这个服装费,有退的说法,估计就是押金,劳动法明文规定,用人单位是不得以任何理由收取押金的,如果没有收到服装,公司也不退款,这家公司就是违法的。
没毕业 公司要求实习一年。实习期没签
正式
合同。合法吗?
答:
要求实习一年,没签
正式
合同是合法的。但是要签订实习协议。关于实习,劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。实习期,一般为约定工时的30——60天,但这段时间根据个人的实习情况,或单位组织的不同也有...
我向工司提出
辞职
,领导要我做满60天,合法吗
答:
如果确实协商不成,那就依法
辞职
:如果你在
试用期
提前3天辞职就可以,如果你已过试用期或者劳动合同没有约定试用期你需要提前一个月辞职,如果没有签订劳动合同,你可以以仍然在试用期为由提前三天辞职,当然如果很急
可以随时
走人。已经实际出勤天数,公司需要照实发工资,如果因
员工
未依法提前辞职,随时走...
试用期
拿
正式工
工资的80% 转正后会补给你还有那20%,那如果在适用
期辞职
...
答:
20%不会补给的,“
试用期
”这个词应该好理解,国家的劳动法就规定了试用期工资不应低于
正式
录用后工资的80%,并没有规定录用后要补试用期的20%工资。年终奖是否给要看企业或老板的态度了,一般来说工作满一年的才会有全额年终奖,不满一年的给一半或者按月分摊给,这些都需要看企业情况不好确定,而且...
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