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正常离职公司扣培训费
余姚劳动局电话多少?我要追讨薪水
离职
以前
公司扣
的钱还能要回来吗?怎...
答:
2,被扣的钱只要你有凭证(注意凭证的内容),随时都可以要回,按照劳动法相关规定,
单位
无权这样做,你可以顺带把这个情况也跟劳动检查大队举报下,并尽量要一些检查大队的录音或者书面文件以监督监察大队工作;3,你这个情况估计还有
培训
期工资结算不合理的问题,可以增加提问方式交流;4,具体流程:先...
...我提交了
辞职
申请,可之前
培训
的2400块钱,
公司
要我现在给他,因为都是...
答:
你合同里如果有培训服务期条款,没工作满服务期,需要把剩余服务期单位的费用还给单位。如果没有这个条款,不用还 即使赔偿
单位培训费
,也需要单位要提供培训的实际支出凭证,并且扣减掉你已经工作期间 单位如果
离职
不
正常
办理离职手续,可以拿劳动合同去劳动仲裁委员会申请仲裁,是免费的 要求单位按时结算工资...
正常离职公司扣
一半工资怎么办?
答:
不合理。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向
单位
申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定
培训费
等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者...
员工
离职培训费
是要全额承担吗?
答:
如果没有这方面的约定,员工
离职
是不用赔偿的;如果签定了这方面的协定,那赔偿额也是和当事员工在该
公司
服务的年限有直接关系的,比如服务年限不到一年,可能需要全额赔偿,满一年不满二年的,可以要求赔偿50%的
培训费
。。。以此类推,服务年限越长,赔偿额度就越低,直至零赔偿。具体要看各公司的制度...
试用期和实习期
离职
需要交
培训费
?
答:
按实际情况,如果用人
单位
与劳动者就专项
培训费用
订立相关的协议,对培训费用进行约定的,只要符合法律规定,用人单位可以就培训费用要求劳动者承担。所以具体在试用期和实习期
离职
是否需要交培训费用,请自行核实自身的情况及根据相关法律规定进行确定。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人...
在试用期内
离职
,
培训费
和竟业的赔款问题
答:
首先 ,你这里没有具体说明培训内容是什么 如果培训内容是关于
公司
制度,岗位的基本知识培训,那公司是不能收取你们
培训费用
的,公司有义务向新员工提供这些培训。但是如果你的培训是公司花钱让你到外面培训的,那公司可以和你约定培训费的与服务期限的问题,如果你没有按约定履行,那公司可以收取你的培训费...
员工提前
离职
是否需要赔偿
公司培训费
答:
法律分析:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付违约金。依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔
培训费
,只限于出资培训的范围。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
辞职
赔偿
培训费
怎么计算
答:
辞职
赔偿培训费计算主要如下:个人培训项目所应退赔的培训费=[个人应当承担的
培训费用
×(协议服务时间-已完成服务时间)/协议服务时间]-个人已经垫付的费用 [注释:服务时间按月进行不满一月按一月计算]培训协议:员工参加
公司
内、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习,当个人培训费用超过一定费用(一般...
单位
出钱
培训
我们考了一些证书,我现在
辞职了
,我有权拿走这些证书吗?单 ...
答:
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
培训费用
。一般而言,如果
公司
出钱的培训属于个人技术水平、专业知识和技能等国家、省市相关机构颁发的正式认证性资质证件,该员工在没有违背与公司签订的入职或用工合同,比如合同期满,公司没有权力阻止
离职
员工带走有争议的证件。如果提前终止合同,而且责任放在...
入职前
公司
说没干满三个月扣两千元
培训费
符合劳动法吗?
答:
肯定不行的,除非有证据对您进行了专业技术培训,否则不能约定服务期,当然也就没有所谓的
培训费
的赔偿了。
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