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正常离职公司扣培训费
公司
出钱去让员工培训,回来后员工
离职
,
培训费
怎么算?
答:
用人
单位
与劳动者约定服务期的,不影响按照
正常
的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、根据法律规定,这个属于是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果员工违反服务期约定的,需要支付给
公司
违约金。具体扣多少,看...
员工在试用期
离职
是否需支付
培训费
视频时间 00:29
实习一个月没签合同要
离职
工资应该
扣培训费
吗
答:
一、未签劳动合同
辞职
还要还
培训费
吗 不需要缴纳培训费。 同时,未签订劳动合同的行为是违法行为,可以以此理由辞职,不但不需要交培训费,可以要求
公司
支付两倍的赔偿金。 具体法条如下: 《劳动合同法》第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
公司
花钱
培训
员工
离职
需要给公司赔偿吗
答:
法律主观:员工提前
离职
需要赔偿
公司培训费
吗 用人
单位
为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训,是符合现代
企业
生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据《 劳动合同法 》的规定,劳动者违反服务期约定的,...
请问辞急工是否要
扣培训费
而且
公司
并未进行培训
答:
没有培训,当然不可以
扣培训费
了!个人提出
离职
分三种情况:1、用人
单位
存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职,不需要...
签订的劳动合同没做满四个月要扣百分之四十的
培训费
合法吗?
答:
1、对于岗前培训,是用人
单位
的法定义务,不得收费,更不得约定违约金和服务期; 这种情况常见于入职首签合同。2、对于专项培训,也叫专业技能培训,
企业
应垫付
培训费
,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内
离职
的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约...
单位
出钱
培训
我们考了一些证书,我现在
辞职了
,我有权拿走这些证书吗?单 ...
答:
违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
培训费用
。一般而言,如果
公司
出钱的培训属于个人技术水平、专业知识和技能等国家、省市相关机构颁发的正式认证性资质证件,该员工在没有违背与公司签订的入职或用工合同,比如合同期满,公司没有权力阻止
离职
员工带走有争议的证件。如果提前终止合同,而且责任放在...
正常离职公司扣
一半工资怎么办?
答:
不合理。如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向
单位
申请
离职
,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定
培训费
等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。用人单位为劳动者...
办理
离职
时,
公司
要求全额返还工作期间的
培训费
,是否合理?
答:
根据你的描述
公司
无权要求你返回
培训费
因为劳动合同只是一年,并且期满之后公司没有和你续签合同
...我提交了
辞职
申请,可之前
培训
的2400块钱,
公司
要我现在给他,因为都是...
答:
你合同里如果有培训服务期条款,没工作满服务期,需要把剩余服务期单位的费用还给单位。如果没有这个条款,不用还 即使赔偿
单位培训费
,也需要单位要提供培训的实际支出凭证,并且扣减掉你已经工作期间 单位如果
离职
不
正常
办理离职手续,可以拿劳动合同去劳动仲裁委员会申请仲裁,是免费的 要求单位按时结算工资...
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