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正常离职公司扣培训费
单位
的给我支付的
培训费用
,我
辞职
要赔付费用吗
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照
正常
的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。延伸阅读 竟业限制...
试用期内
辞职
,需要赔
培训费
吗?
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照
正常
的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
员工在试用期间
离职
是否需支付
培训费
答:
员工在试用期内提出与
单位
解除劳动合同关系的,不需要支付
培训费
。如果用人单位要求职工支付培训费,必须满足以下规定:一、用人单位必须持有本单位出资培训职工的费用凭证。二、劳动者违反规定或合同的约定解除合同。依据如下:劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》三、关于解除劳动合同...
试用期没有签劳动合同
离职
需要赔
培训费
吗?
答:
一、未签劳动合同
辞职
还要还
培训费
吗 不需要缴纳培训费。 同时,未签订劳动合同的行为是违法行为,可以以此理由辞职,不但不需要交培训费,可以要求
公司
支付两倍的赔偿金。 具体法条如下: 《劳动合同法》第八十二条 用人
单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当...
我已经
离职
的公司规定离职要带走从业资格证的需全额赔偿
公司培训费
,
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照
正常
的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位...
协议培训,未满期限主动
离职
的
培训费
赔偿问题
答:
用人
单位
要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
培训费用
。法律分析如果是岗前培训,是用人单位的法定义务,不得收取员工费用,更不得约定违约金和服务期。但如果是专项培训,也叫专业技能培训,
企业
应垫付培训费,但是可以和劳动者约定服务期和违约金,如果劳动者在服务期内
离职
的,...
在职期间签订了
培训
合同,
离职
时
公司
要求赔偿,并将员工告上法庭?_百 ...
答:
现因对方拿出发票及相关的
培训
合同证明存在培训,那么你方需要予以反驳和抗辩。第一,对方开出发票的时间与实际的培训时间严重偏差,并且两个
公司
属于同一法人,你方有理由怀疑对方存在伪造证据的行为,而且这种伪造证据的行为对于公司来说,轻而易举。第二,仅有培训合同和发票,不足以支持对方认定存在培训...
正常
在场里上班满一个月签
离职
书后扣钱吗
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、
培训
以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
入职的时候交了500的
培训费
,没有培训前
离职
了,那这500能不能退。并...
答:
按照法律规定,入职前任何
单位
和机构不能以任何理由收受
培训费
等,试用期间即使需要缴纳相关费用的,也一定要提前告知才行!你入职时交了500元培训费,没有培训前
离职
了,于情于理于法,单位或机构都应该退还你的钱,拒不退还的,只要你有证据,就可以用法律手段维护自己的合法权益!希望对你有帮助,望...
拖欠工资
离职
需要赔偿
培训费用
答:
这个要看当时签订合同时有没有具体的约定,如果有的话,没有按着合同约定上够足够时间的班,是需要退
培训费
的,不过如果不是你的责任,是
公司
无理由拖欠你的工资,你申请
离职
,公司以培训费为要挟,那就不用给他们培训费,可以到劳动监察大队进行投诉,如果劳动监察大队以有争议为由推脱,你可以申请劳动...
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