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正常离职公司扣培训费
你好,请问
离职
后,
公司扣
服装费用八百多元合理吗?
答:
”劳动关系不同于一般民事关系。民事协议当事人一般可约定一方向对方给付定金作为债权的担保。但用人
单位
与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。服装费、
培训费
、资料费等应列入
公司正常
运营成本,公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工
离职
后...
公司
出钱去让员工培训,回来后员工
离职
,
培训费
怎么算
答:
用人
单位
与劳动者约定服务期的,不影响按照
正常
的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、根据法律规定,这个属于是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果员工违反服务期约定的,需要支付给
公司
违约金。具体扣多少,看...
试用期
离职扣培训费
合法吗
答:
法律主观:劳动者在试用期间
辞职
,如果
公司
要求交培训费的,一般不用交。为劳动者提供培训是公司的义务。但如果劳动者违反了服务期的约定,则需要按约定 支付违约金 ,违约金的数额不能超过用人
单位
提供的
培训费用
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
我在
公司
上班,合同上有约定工作不满1年
离职
,要扣违约金300元。_百度知 ...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照
正常
的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条,用人单位...
员工入职培训该交
培训费
吗?
答:
正常
情况下,员工入职都不用交
培训费
的,入职之后的培训。
公司
有的都会给算工资的,都算正常上班。
员工7天内
离职公司
可以要求赔偿
培训费
吗
答:
法律主观:员工提前
离职
需要赔偿
公司培训费
吗 用人
单位
为满足特殊岗位的需要而对特定劳动者进行专业操作技能及专业知识培训,是符合现代
企业
生产经营发展需要的必要举措。只要用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技能培训,就可以约定服务期。根据《 劳动合同法 》的规定,劳动者违反服务期约定的,...
离职
时
公司
要求赔偿
培训费
,我应该赔偿吗?
视频时间 00:40
您好!我进的
公司
时候 公司收取
培训费
或者押金 说
离职
后...
答:
回答:《劳动合同法》 第八十四条 用人
单位
违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准...
辞职
未到期
公司
要求辞退,合法吗
答:
第三十八条 用人
单位
有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动...
公司培训费
6万,需培训后做满4年才可
离职
,但做了3年就想走,应支付多少违...
答:
公司
为你提供专项
培训费用
六万元,与你约定服务期为四年。你只服务了三年
辞职
,按照约定,你应该向用人
单位
支付违约金一万五千元 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人...
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