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正常离职公司扣培训费
...这个理由申请
辞职
,
公司
还可以要求我赔偿
培训费用
吗?
答:
用人
单位
没有为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以依法解除劳动合同,并要求用人单位补缴社会保险费用,并依法计算支付经济补偿金。但是赔偿
培训费用
是另一回事,不能互相抵消,如果你签了培训协议,
公司
也实际为你付出了培训费用,你未满服务期
离职
是应该按协议赔偿的。法律依据:《劳动合同法》第二十二条 ...
新员工入职
培训
期间
离职
,需要赔偿
公司
损失吗?
答:
1、如果
企业
确实对职工出资培训,并能提供相应的支付凭证,才可以要求职工赔偿
培训费用
,这是前提条件。2、一般而言,只有职工单方面提出与企业解除劳动关系时,企业才可以要求职工赔偿培训费,一般不得要求其赔偿已出资的培训费。除非职工因违纪等重大过错而被企业要求解除劳动关系的,企业则有权要求其赔偿有...
我
辞职了
,但是没有交违约金(
公司培训
的,劳动合同要求赔偿的违约金),公 ...
答:
仲裁要点 劳动争议仲裁委员会对公司申诉的各案分别作出如下处理:(1)经调解,李某赔偿公司经济损失2800元。(2)裁决刘某付给
公司培训费
1000元。(3)驳回公司的其他请求。案例评析 这是一起因用人
单位
追索培训费发生的劳动争议案。这类争议比较多见,往往是当职工要求调动、解除劳动关系、违约出走时发生。
...进
公司
鉴合同时人事也未告知
离职扣除
3000元
培训费
,在去结工资时被...
答:
可以向当地劳动监察大队投诉或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。国家是有明确的法律规定不得
克扣
工资的。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第二十二条 用人
单位
为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该...
员工自动
离职
三天没上班
扣除
九天工资,合法么?
答:
用人
单位
要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的
培训费用
。 对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣
或者无故拖欠劳动者的...
试用期不到一个月
离职
工资怎么算
答:
9.没有。试用期
离职公司
不用给补偿,同样你也一样,不用给公司
培训费
的补偿。 试用期期间离职工资延一个月发,合法么? 试用期期间离职,工资延一个月发不合法。 根据《劳动合同法》规定,职工在试用期提前3日通知单位的,可以解除劳动关系;《工资支付暂行规定》第九条规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
我没有按照
公司
的
正常辞职
手续离职有权利
扣除
我一个月的工资吗?_百度...
答:
用人
单位
是不能
克扣
劳动者一个月工资 的,如果用人单位无故克扣其工资 的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局...
在美吉姆试用期内
离职
是否要扣钱
答:
美吉姆想着法的
克扣
员工工资,血汗钱,这样的
公司
不配做教育
培训合同合理吗?违约金合理吗,
培训费
怎么计算?已入职三个月。档案案在...
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照
正常
的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位...
关于
公司培训费离职
之后扣钱的问题
答:
公司这样的规定不合理也不合法。依据法律规定员工
辞职公司
是可以要求赔
培训费
的,但是这个培训费是要实际发生的,比如送去哪个培训机构、培训班什么的公司实际支付了费用的培训,自己公司内部弄个小的培训根本就无权收什么培训费。所以说
公司扣
钱是不合法的。
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