辞职赔偿培训费怎么计算

Question

我10年入职，在某高校参加三个月入职培训后开始工作，之后被公司派到同集团的其他分公司培训了将近一年，说是培训，其实就是跟着那边干活。在那个三个月的入职培训之前签了个培训协议，说如果培训超过半年就要在劳动合同（5年）结束后在加3年，如果在劳动合同期内辞职要赔全部培训费，在后面那三年辞要折算什么的。同集团的那个培训他培训费算了十几万，我现在辞职他要我全陪，我想问
这个培训协议有效吗？
那个集团公司内的“培训”能算是培训吗，定这么高的价合理吗？
如果劳动仲裁我有胜算吗？
求各位指教！

Answer 1

辞职赔偿培训费计算主要如下：
个人培训项目所应退赔的培训费=［个人应当承担的培训费用×（协议服务时间－已完成服务时间）/协议服务时间］-个人已经垫付的费用
［注释：服务时间按月进行不满一月按一月计算］

培训协议：
员工参加公司内、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用（一般公司为1000元）时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限内提前离职（含自动离职、辞职）或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。

法律依据：
《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

Answer 2

培训协议本身是有效的，但具体赔偿金额并没有明确显示在培训协议中，所以算十几万，这个金额是无效的。现在先与单位协商，双方坐下来谈，你能接受了就完事了，如果单位强硬，你当然可以申请劳动仲裁。赔10多万是不能够接受的，在万元之内你可以考虑接受。

Answer 3

集团出资在外面的培训机构培训的话，是可以签这样的服务期的，但是就这说的8年内辞职的话，你需要支付赔偿金，赔偿金是集团出资的总额-你工作月份数*（总额/96个月）。具体集团出资培训的费用应该以培训机构的发票为准。记得给分

Answer 4

最好给当地的劳动仲裁打个电话，你把自己的情况告诉他们，让 他们帮助分析下，如果处理，非专业人士的意见都是个人看法，找专门的劳动仲裁吧。

Answer 5

他当时在合同里讲明培训的费用计算吗？同集团的那个肯定不能算。定价十几万更是显失公平。应当有胜算。不过高校的培训要赔，但要求单位举证培训费。还有，你们如果是什么特别特殊的单位，薪水异常高就另当别论了。