第1个回答 2016-03-03
用人单位进行了专业技术培训且约定了服务期的，应当支付违约金。
根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期的，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按不高于尚未履行期间分摊的费用向用人单位支付违约金。没有进行专业技术培训或者虽然进行了专业技术培训但没有约定服务期的，不需要支付违约金。劳动合同期限属于服务期期限。
劳动者递交辞职申请，是按《劳动合同法》第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同，不能协商一致的，劳动者可以按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，不需要用人单位批准，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。
劳动者按《劳动合同法》第三十七条规定提前30天书面通知用人单位解除合同，如果需要缴纳违约金的，应当缴纳违约金。
劳动者可以通过劳动争议仲裁维护自己的合法权益。本回答被网友采纳