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正常离职公司扣培训费
公司培训
上岗签了三年合同,三年之内
离职
要赔偿
培训费
三倍请问这有效么...
答:
你好!根据约定是要赔偿的,但是赔偿的数额不得超过
培训
所需的费用。所以这种约定是无效的,最后起纠纷了可以提起仲裁或者诉讼。
辞职
后如果不转档案(
公司
不放人,我自己直接走人),会怎么样?
答:
还是
辞职的
好。弄不好以后可能产生其他不良后果。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为提出解除劳动合同的证明,否则不良
单位
会说你是自动
离职
,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除劳动...
签了劳动合同,但是没有签订培训协议
辞职
需要赔偿
培训费用
吗?_百度...
答:
未签订专项技能培训,
辞职
时不需要赔偿。按照《劳动合同法》第二十二条规定用人
单位
为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的...
工伤十级不能胜任岗位工作
离职公司扣培训费
合理吗
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照
正常
的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
离职
,
培训费
要退还给
公司
吗?
视频时间 00:35
公司
押金写成
培训费
,
离职
了不给退`有法律能帮助吗?
答:
公司
押金写成
培训费
,
离职
了不给,可以向当地劳动监察大队投诉,用人
单位
收押金的行为是违法的。《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取...
我10月8号自动
离职
请问
公司扣
我9月份的工资吗?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位,如果有补偿,当事人
离职
后还要遵守相关的要求,如果违约,还要赔偿单位。根据《中华人民共和...
员工不辞而别怎么办?
答:
首先,劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人
单位
造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的
培训费用
,双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济...
请问娱乐场所收取
培训费
押金 合法吗?
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用,包括用人单位为了对劳动者进行专业技术...
请问实习期间去学习培训了,
公司
说是3000块钱的
培训费
,
离职
时要求我还上...
答:
约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人
单位
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照
正常
的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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