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根据期望理论这是由于
根据
弗罗姆
期望理论
的说法,正确的是( )。
答:
【答案】:A、B、C、E 本题考查
期望理论
的内容。弗罗姆的期望理论认为动机是三种因素的产物,即 效价、期望和工具性。其中,效价是个体对所获报酬的偏好程度,它是对个体得到报酬的愿望 的数量表示。期望是员工对努力工作能够完成任务的信念强度。工具性是员工对一旦完成任 务就可以获得报酬的信念。期望...
管理学中什么是
期望
值?
答:
期望理论是
以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供给他们真正需要的东西;(2)他们欲求的东西是和绩效联系在一起的;(3)只要努力工作就能提高他们的绩效。在
这个
公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是
根据
个人的经验判断达到目标的把握程度;效价...
员工激励总达不到预期的效果,
这是
为什么?
答:
如果公司是劳动密集型行业,就要给员工充足的休息时间,不会影响生产效率。计件制和计时制不同,需要根据实际情况进行设置。
根据期望理论
,只有当个体期望某个行为给他带来一个设定的结果,并且
这个
结果对自己有吸引力时,他才会采取这种特定的行为。它包括三个变量或三个联系:努力与绩效之间的联系:个人...
期望理论
中的激励力量取决于目标价值和期望概率的综合作用对吗_百度...
答:
对。
根据
行政组织学资料显示,
期望理论
中的激励力量取决于目标价值和期望概率的综合作用是对的。期望理论属于管理心理学与行为科学的理论。
过程型激励
理论
主要有哪几种
答:
过程型激励理论主要由弗鲁姆的
期望理论
、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成。着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程。 它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为。这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足...
期望理论
阐明职业选择的步骤是?
答:
期望理论是一种主流的职业选择理论,它认为职业选择是一种有条理的决策过程。
根据期望理论
,职业选择的步骤包括以下几个方面:1. 确定目标和愿望;2. 评估自身的技能、能力和兴趣;3. 了解不同职业的信息,包括薪酬、发展前景、工作环境等方面;4. 对比不同职业的期望和实际结果,选择最符合个人期望的...
什么又称为效价手段
期望理论
答:
期望理论
又称为效价手段期望理论。
根据
查询相关公开信息显示:期望理论,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
根据
激励的
期望理论
,满足哪些条件时员工才能得到充分的激励?
答:
目标激励,就是确定适当的目标,诱发人的动机和行为,达到调动人的积极性的目的。目标作为一种诱引,具有引发、导向和激励的作用。一个人只有不断启发对高目标的追求,也才能启发其奋而向上的内在动力。每个人实际上除了金钱目标外,还有如权力目标或成就目标等。管理者就是要将每个人内心深处的这种或隐...
期望理论
的提出者是谁
答:
该理论的提出者是弗罗姆。
根据
东奥会计在线网查询得知,
期望理论是
弗罗姆提出的。弗罗姆的期望理论认为,人们之所以采取某种行动,如努力工作,足
因为
觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来认为重要的报酬。
动机
期望理论
的企业有哪些
答:
联想集团、微软公司等。
根据
查询相关公开信息显示,该企业公司为员工提供十分赚钱的员工优先认股方案,对应的动机
理论是期望理论
。动机期望理论来源于早期的认知论,其代表人物为托尔曼和勒温,认为人类的动机行为是以一系列的预期、判断和朝向目标的认知为基础的。
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