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根据期望理论这是由于
期望理论
的公式是什么?
答:
在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;
期望
值是
根据
个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。
这个理论
的公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越大,估计达到目标的概率越高,激发起...
...志士不饮盗泉之水”。
根据
激励相关
理论
,()。
答:
高级需要出现之前,必须先满足低级需要。
期望理论
公式表示为:激动力量=期望值×效价。激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是
根据
个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。
这个理论
的公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。D...
除了马斯洛需求
理论
还有什么理论
答:
在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;
期望
值是
根据
个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。
这个理论
的公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越大,估计达到目标的概率越高,激发起...
根据期望理论
,对被激励对象产生最大激励力的情况是() A 期望值低 效价...
答:
选C
期望
值高,效价也高
行为金融
理论
的发展历史
答:
期望理论
成为行为金融研究中的代表学说,利用期望理论解释了不少金融市场中的异常现象:如阿莱悖论、股价溢价之迷(equity premium puzzle)以及期权微笑(option smile)等,然而
由于
Kahneman和Tversky在期望理论中并没有给出如何确定价值函数的关键——参考点以及价值函数的具体形式,在理论上存在很大缺陷,从而极大阻碍了期望理论...
波特一劳勒模式是以什么为基础
答:
波特一劳勒模式是以
期望理论
为基础。
人力资源管理——激励
理论
求解
答:
激励理论中的过程学派认为,通过满足人的需要实现组织的目标有一个过程,即需要通过制订一定的目标影响人们的需要,从而激发人的行动,包括弗洛姆的
期望理论
、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等等。 最具代表性的弗洛姆(V. H. Vroom)的“期望理论”认为,一个目标...
有代表性的激励
理论
有哪些?
答:
这个理论
认为,激励人的主要手段不能仅仅靠刺激变量,还要考虑到中间变量,即人的主观因素的存在。具体说来,在激励手段中除了考虑金钱这一刺激因素外,还要考虑到劳动者的主观因素的需要。
根据
新行为主义理论,激励手段的内容应从社会心理观点出发,深入分析人们的物质需要和精神需要,并使个体需要的满足与组织目标的实现一致...
期望理论
公式
答:
在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;
期望
值是
根据
个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。
这个理论
的公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越大,估计达到目标的概率越高,激发起...
什么是现代激励
理论
?
答:
激励理论中的过程学派认为,通过满足人的需要实现组织的目标有一个过程,即需要通过制订一定的目标影响人们的需要,从而激发人的行动,包括弗洛姆的
期望理论
、洛克和休斯的目标设置理论、波特和劳勒的综合激励模式、亚当斯的公平理论、斯金纳的强化理论等等。 最具代表性的弗洛姆(V. H. Vroom)的“期望理论”认为,一个目标...
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