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费鲁姆期望理论是什么
期望理论是什么
?
答:
期望理论的简述是:期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为
激动力量=期望值×效价
。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度...
期望理论是什么
理论?
答:
期望理论(Expectancy Theory),是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor
H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论
。期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”。弗洛姆的期望理论阐明了激励职工的方法。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的...
名词解释
期望理论
答:
期望理论又称作"效价-手段-期望理论",
是管理心理学与行为科学的一种理论
。期望理论(Expectancytheory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
(Expectancytheory)。期望理论又称作"效价-手段-期望理论",是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以...
弗鲁姆
的
期望理论什么是期望理论
答:
期望理论,由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆在1964年提出,
称为“效价-手段-期望理论”
。这一理论核心在于激励机制的构建,强调行动结果的价值评价与期望值的乘积是激励的关键。具体来说,激励(motivation)取决于三个关键因素:行动结果的价值评价(效价valence)、实现预期结果的可能性(期望ex...
期望理论是什么
?
答:
期望理论(Expectancy Theory),
又称作“效价-手段-期望理论”
,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。期望理论的基础是:人之所以能够从事某项工作并达成目标,是因为这些工作和组织目标会帮助他们达成自己的目标,满足自己某方面的需要。弗鲁姆认为,某一...
过程型
激励理论弗鲁姆
的
期望理论
答:
弗罗姆用公式和过程模式形象地描述了这种关系:工作动力(激励力)等于工作信心(期望值)乘以工作态度(效价)。具体来说,这个过程可以表示为“个人努力→个人成绩(绩效)→组织奖励(报酬)→个人需要”。对于领导者来说,
期望理论
提供了以下几点启示:首先,理解目标的主观价值至关重要。目标的实际激励...
什么
是弗洛姆的预期
理论
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,
是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为:
激动力量=期望值×效价
。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的...
弗鲁姆
的
期望理论
公式
是什么
?
答:
期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积。二、弗鲁姆期望理论公式 ...
期望理论
的基本内容
答:
期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的 期望公式 和 期望模式 。期望理论 ,又称作“效价-手段-期望理论”,是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,认为员工的工作行为是建立在一定...
期望理论
又称
什么
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,
是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为:
激动力量=期望值×效价
。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。首先,期望理论的基础是,人之所以能够从事某项工作并达成目标...
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