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根据期望理论这是由于
对双因素理论。
期望理论
,公平理论,举一些现实生活中的实例
答:
学习实践科学发展观活动开展近一个月来,在党小组的带领下,我认真学习了《科学发展观重要论述摘编》,与小组同志交流讨论学习体会。同时,专心听取了市委党校专家辅导讲座,实地参观了樊城区施营社区居委会、太平店朱坡福利院、襄阳区鲁花花生油有限公司等科学发展示范区,收获很大,深受启发。
根据
小组安排,...
在心理学中,有关激励的三种
理论是
哪三种???
答:
激励
理论是
关于如何满足人的各种需要、调动人的积极性的原则和方法的概括总结。激励的目的在于激发人的正确行为动机,调动人的积极性和创造性,以充分发挥人的智力效应,做出最大成绩。自从本世纪二三十年代以来,国外许多管理学家、心理学家和社会学家结合现代管理的实践,提出了许多激励理论。这些
理论按照
...
强化的几种类型是什么?
答:
强化指的是对一种行为的肯定或否定的后果,它至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重复发生。斯金纳的强化理论和弗隆的
期望理论
都强调行为同其后果之间关系的重要性,但弗隆的期望理论较多地涉及主观判断等内部心理过程,而强化理论只讨论刺激和行为的关系。强化的作用 这种惩罚比之正惩罚更为常用。
行为科学
理论
的基本内容是什么?其对当代管理实践的指导意义是什么?
答:
在个体行为
这个
层次中,行为科学主要是用心理学的
理论
和方法研究两大类问题,一类是影响个体行为的各种心理因素;另一类是关于个性的人性假说。 ②动机与激励理论:社会心理学家和行为科学家认为人的行为都是由动机引起的,而动机
是由于
人们本身内在的需要而产生的,能满足人的需求活动本身就是一种奖励。 ③群体行为:群体...
设置合理的目标与
期望理论
的观点相符合吗
答:
不符合。
根据
查询《领导力与高效能组织》得知:与
期望理论
的观点相符合的是人岗匹配、完善的考核体系、合理的薪酬体系、个性化福利,并不是设置合理的目标。
阐述个人激励与团队激励联系与区别是什么?
答:
管理学角度的个体激励主要是在企业制度的指导下,
根据
个体的不同需要,对不同的个体运用不同的激励方法,来满足人们各自的需要,从而最大限度地激发个体的积极性、主动性,以实现组织的目标。从管理学角度,团体激励是在现有的激励理论基础之上,将经典的激励理论需求层次论与
期望理论
有机地进行了整合,从...
期权激励是
期望理论
的实际应用说法对吗
答:
期权激励是
期望理论
的实际应用说法对。
根据
查询相关公开信息显示,期权激励是对员工进行长期激励的一种方法,是股权激励的一种典型模式,是期望理论的实际应用。
鼓励员工创新的方法有哪些?
答:
1、目标激励 通过推行目标责任制,使企业经济指标层层落实,每个员工既有目标又有压力,产生强烈的动力,努力完成任务。2、示范激励 通过各级主管的行为示范、敬业精神来正面影响员工。3、尊重激励 尊重各级员工的价值取向和独立人格,尤其尊重企业的小人物和普通员工,达到一种知恩必报的效果。4、参与激励 ...
如何对员工激励机制的看法
答:
对诱导因素的提取,必须建立在队员个人需要进行调查、分析和预测的基础上,然后
根据
组织所拥有的奖酬资源的时期情况设计各种奖酬形式,包括各种外在性奖酬和内在性奖酬(通过工作设计来达到)。需要
理论
可用于指导对诱导因素的提取。2、行为导向制度它是组织对其成员所
期望
的努力方向、行为方式和应遵循的价值观...
关于激励管理案例的书
答:
本书介绍了激励和激励机制的基本概念、现代企业产生激励问题的原因、主要的激励
理论
以及各种激励方式等问题,就企业绩效考核、薪酬管理、年金福利、员工持股、股票期权以及非物质激励等问题进行了研究和介绍。4、《高层次专业技术人才激励机制:政策与案例》在原来课题基础上增加了对地方政府、企事业单位激励政策...
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