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根据期望理论这是由于
什么是激励?激励在企业管理中的作用
答:
比如,我认为我有能力完成这项任务,完成任务后我估计老板肯定会兑现他给我晋升工资的诺言,而增加工资正是我的最大期望,所以,我工作的积极性肯定很高;反之,任何一个变量的变化,就会影响到工作的积极性。管理者的任务就是要使这种调整有利于达到最大的激发力量。因此,
期望理论是
过程型激励理论。 展开 kovhnzbzn ...
根据
弗罗姆的
期望理论
,员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为...
答:
【答案】:C
根据
弗罗姆的
期望理论
,工具是指员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念。如果员工发现报酬是以绩效数据为基础的,那么工具的估计值就会高;反之,如果报酬决策的基础是模糊不清的,或是员工怀疑管理上有偏袒,那么就会产生低的工具估计值。
根据
弗洛姆的
期望理论
优势需要将成为决定行为动机的支配力量这句话是...
答:
这句话是错的。
根据
弗洛姆(Erich Fromm)的
期望理论
,他认为人类行为的动机主要来自两种基本的需求,即生存需求和成长需求,而不是优势需要。他将人类的行为动机分为五种方式:生物动机、社会动机、爱的动机、理性动机和自我动机。弗洛姆认为,人们的行为动机在很大程度上源于对安全感和满足感的追求。尽管...
预算管理的行为观及其模式
答:
按照
古典经济
理论
,会计制度本身应具有足够的确定性和理性,可以对各部门完成业绩的责任、收益和成本进行精确的计量和比较。
由于
会计制度的客观性,业绩评价是中性的和免于个人偏见的。 2.强加性预算(ImposedBudget)的行为特征 古典的组织行为理论产生集权制的管理方式,
这是
强加性预算的实践基础。强加性预算采用自上而下...
动机
理论
的关于动机的基本观点及代表人物
答:
这就要追究他是怎样看待事物的因果关系了。
因为
人们是
根据
他们对因果关系的了解而采取达到目的的手段的。这就是归因理论。所以
期望理论
和归因理论可以说是认知的动机理论的连理枝。 期望理论原想解决动机的两个问题:期望什么,即实现目的的可能性有多大,以及目的的价值如何。E.弗罗姆为了解决这两个问题提出了期望、效价...
...志士不饮盗泉之水”。
根据
激励相关
理论
,()。
答:
高级需要出现之前,必须先满足低级需要。
期望理论
公式表示为:激动力量=期望值×效价。激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是
根据
个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。
这个理论
的公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。D...
激励
理论
有哪些
答:
7、
期望理论
8、波特-劳勒综合激励模型 水平有限,就知道这些啦。希望可以帮助到你,谢谢! 问题二:管理学六大经典激励理论的内涵是什么? 1.马斯洛需求层次理论:由著名心理学家马斯洛提出,认为人类的需要是多种多样的,
按照
其发生的先后次序,可分为五个等级:生理需要、安全需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现...
行为金融学问题
答:
期望理论
成为行为金融研究中的代表学说,利用期望理论解释了不少金融市场中的异常现象:如阿莱悖论、股价溢价之迷(equity premium puzzle)以及期权微笑(option smile)等,然而
由于
Kahneman和Tversky在期望理论中并没有给出如何确定价值函数的关键--参考点以及价值函数的具体形式,在理论上存在很大缺陷,从而极大阻碍了期望理论...
...转化?(
根据
需求层次理论、三种层次理论、
期望理论
)
答:
需求层次理论属于保健因素;
期望理论
属于激励因素;三种层次理论应该介于这两者之间,就是说三种层次理论就是运用保健因素和激励因素的相互转化而得来~在企业管理中,管理质量,薪金水平,公司政策,工作环境,与他人的关系和工作稳定性被概括为保健因素。双因素理论是由美国心理学家赫兹伯格发展起来的。他提出...
弗鲁姆提出的激励
理论
认为
答:
该
理论
认为决策应在综合下述两个因素的基础上进行:(1)每一种可能的结果或选择的价值;(2)由决策而导致的每一个可能结果真实发生的概率或称为“
期望
”;拉里也许想逃走,尽管这样做他也许会被枪击甚至被打死,这将是一个重大的代价,但他可能估计
由于
院子里有很多障碍物,并且是在夜里,...
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