55问答网
所有问题
当前搜索:
根据期望理论这是由于
什么
理论
可以很好的说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津_百...
答:
”
期望理论
“可以很好地说明组织中有一些颇具吸引力的目标却无人问津。期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,是管理心理学与行为科学的一种理论。
这个理论
可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。这个理论的公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积。也就是说,一个人对目标的把握越...
期望理论
的主要内容
答:
V表示目标价值(效价),
这是
一个心理学概念,是指达到目标对于满足他个人需要的价值。同一目标,
由于
各个人所处的环境不同,需求不同,其需要的目标价值也就不同。同一个目标对每一个人可能有三种效价:正、零、负。效价越高,激励力量就越大。E是
期望
值,是人们
根据
过去经验判断自己达到某种目标的...
什么是佛隆的
期望理论
?
答:
[编辑]
期望理论
的基本内容期望理论的基本内容主要是弗鲁姆的期望公式和期望模式:[编辑] 期望公式弗鲁姆认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。
这个
目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积...
根据期望理论
,企业如何对员工进行激励?
答:
根据期望理论
领导者必须处理好三方面关系:(1)努力与工作成绩的关系。如果人们通过较大的成绩可以获得好的成绩 即期望值较高时,才能调动人的工作积极性。这要求管理者把提高员工工作能力、增强工作信心放在首位。(2)工作成绩与奖酬的关系。二者应该有机结合统一起来,才能调动人的工作积极性,这要求管理者...
简要说明
期望理论
的主要内容?
答:
期望理论
,这种需要与目标之间的关系用公式表示即:激励力=期望值×效价 在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的强度;期望值是
根据
个人的经验判断达到目标的把握程度;效价则是所能达到的目标对满足个人需要的价值。
这个理论
的公式说明,人的积极性被调动的大小取决于期望值与效价的乘积...
请回答七大激励
理论
各自的内容?
答:
一、马斯洛的需求层次理论二、赫兹伯格的双因素理论三、韦隆的
期望理论
四、帕特和劳勤的激励模式五、亚当期的公平理论六、斯金纳的强化理论七、激励的一般原因则内容详解:1、马斯洛的需求层次理论:在马斯洛看来,人类价值体系存在两类不同的需要,一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动,称为低级需要和生理需要。
马斯洛的需要层次理论和
期望理论
有何异同?跪求教父级大师解答!!_百度知...
答:
【
期望理论
】: 由美国心理学家弗鲁姆认为,“人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标。
这个
目标在尚未实现时,表现为一种期望,这时目标反过来对个人的动机又是一种激发的力量,而这个激发力量的大小,取决于目标价值(效价)和期望概率(期望值)的乘积。
根据这
一理论分析,我们发现,对于这些80/90后的独生子女一代,...
如何在管理中应用
期望理论
答:
绩效管理是一个系统的工程,是组织就绩效问题进行的计划、组织、领导和控制的过程,它包括了绩效计划、绩效实施、绩效评价和绩效反馈四个过程。\x0d\x0a目标设置(绩效计划-绩效实施)\x0d\x0a
根据
弗洛姆的
期望理论
,为了使激发力量达到最佳效果,首先应当注意目标的设置。心理学认为,恰当的目标能给...
南方组织帮助你
答:
1.
期望理论
的基础是,人之所以能够从事某项工作并达到组织目标,
是因为
这些工作和组织目标会帮助他们达到自己的目标、满足自己某方面的需要。弗隆认为,某一活动对某人的激发力量取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以他认为达到该结果的期望概率。用公式表示为: M=V•EM-激发力量,
这是
指调动一个人的积极性,激发...
根据
激励的
期望理论
,谈谈如何从员工的需要出发激发其安全行为的主动性...
答:
③奖励和个人需要关系。奖励什么要适合各种人的不同需要,要考虑效价。要采取多种形式的奖励,满足各种需要,最大限度的挖掘人的潜力,最有效的提高工作效率。[编辑本段]
期望理论
分析
由于
各种人对某一目标的效价和期望值不尽相同,因此效价和期望值之间就可能有各种不同的组合形式,并由此产生不同的激励...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
简述期望理论三个要素的含义
期望理论管理员工
弗鲁姆期望理论的内容
弗洛姆期望理论
弗鲁姆的期望理论名词解释
弗鲁姆的期望理论的启示
简述期望理论
提出期望理论的学者是
期望理论的启示