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弗鲁姆的期望理论名词解释
名词解释期望理论
答:
期望理论又称作"效价-手段-期望理论",
是管理心理学与行为科学的一种理论
。期望理论(Expectancytheory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
(Expectancytheory)。期望理论又称作"效价-手段-期望理论",是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以...
什么是
期望理论
?
答:
期望理论(Expectancy Theory),
是北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论
。期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”。弗洛姆的期望理论
阐明了激励职工的方法
。他认为:某一活动对于调动某一人的积极性,激发出人的...
期望理论
的概念?
答:
期望理论(Expectancy Theory),
又称作“效价-手段-期望理论”
,北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。激励(motivation)取决于行动结果的价值评价(即“效价”valence)和其对应的期望值(expectancy)的乘积:M = V * E [编辑本...
简述
期望理论
答:
期望理论是由心理学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出的理论
。该理论认为,人们采取某项行动的动力或激励力取决于其对行动结果的价值评价和预期达成该结果的可能性大小,即激励力=效价×期望值。期望理论的核心在于三个要素:期望、工具性和价值。期望指的是个体对自己能够成功完...
简述
弗鲁姆
(V.Vroom)
的期望理论
(Expectancy Theory)。
答:
【答案】:①美国心理学家弗鲁姆的期望理论认为,
对员工激励力量的大小取决于期望值和目标效值的乘积
。②激励力量指的是调动个人的积极性,激发人内部潜力的强度。期望值是根据个人经验判断达到目标的可能性的大小,目标效值是达到目标满足个人需要的价值。③这个公式说明一个人对目标的把握越大,估计达到...
弗鲁姆的期望理论
是什么?
答:
期望理论 ,又称作“效价-手段-期望理论”,是美国著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,认为员工的工作行为是建立在一定期望基础上的。要激励员工,就必须让员工明确:(1)工作能提供...
如何理解
弗鲁姆期望理论
?
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,
是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的...
期望理论
是什么意思?
答:
2、期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,
是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。期望理论由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(VictorH.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。维克托?弗鲁姆(ViCtorVroom)的期望理论认为:只有当...
简述
期望理论
。
答:
根据美国管理心理学家维克多•
弗鲁姆的期望理论
,人们在工作中的积极性或努力程度(激发力量)是效价和期望值的乘积,其中效价指一个人对某项工作及其结果(可实现的目标)能够给自己带来满足程度的评价,即对工作目标有用性(价值)的评价;期望值指人们对自己能够顺利完成这项工作可能性的估计,即对工作...
期望理论
的基本
解释
答:
期望理论又称作“效价-手段-期望理论”,
是管理心理学与行为科学的一种理论
。这个理论可以公式表示为:激动力量=期望值×效价。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的
激励理论
。在这个公式中,激动力量指调动个人积极性,激发人内部潜力的...
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