激励是指心理学上的驱动力,含有激发动机,鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。
当下激励理论主要包括:
1、内容型激励理论(4个):马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素论、阿尔德佛的ERG理论、麦克利兰的需要理论。
2、过程型激励理论(5个):期望理论、公平理论、目标设置理论、波特和劳勒的激励过程模型、强化理论。
激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为,人的动机来自需要,由需要确定人们的行为目标,激励则作用于人内心活动,激发,驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据,它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高,以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。
本回答被网友采纳激励原理:是指管理者越是能够了解下属的需求和愿望,并给与满足,他就越是能够调动下属的积极性,使之能为实现组织的目标作出更大的贡献。
激励的作用:
吸引优秀的人才到企业来
开发员工的潜在能力,促进在职员工充分的发挥其才能和智慧
留住优秀人才
造就良性的竞争环境
正确运用激励的原则:
准确地把握激励时机
相应采取激励频率
恰当地运用激励程度
正确地确定激励方向