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岗位降工资有必要待下去吗
在一个工厂呆了6年,
工资
一点没加,
还有必要待下去吗
?
答:
呆不呆
下去
跟时间长短没有太大关系,按道理六年确实该加薪了,但如果你并没有更好的就业渠道或者说你没有获得更高
工资
的能力的话,那你也只能呆下去!
工资
又低 管理又不好 又压抑的那种工厂
有必要待下去吗
?
答:
这个我觉得没
必要待下去
,有份好的工作才能使人舒心,尤其是现在好多都是一天十二个小时,工作还低,这种厂和公司我们就应该严厉严重打击他们,只有团结就是力量,就可以消灭他们
工作十年,
岗位
从经理降到员工,
薪酬
没降多少,该不该离职?
答:
就是对工作比较多,挑剔的不不太好相处的更加应该去离职。因为你拿着相同的
工资
却干更多的活。这对你自己的发展来说是不好的。我觉得无论是从
职位
或者是
薪酬
来讲,这些都是对于你努力工作之后的一个回报,那么你这个回报得不到了你也没
有必要
再付出太大的心思,在这里还不如去找新的公司。
...现在公司以效益不好为由,
工资降低
一半,但并不辞退我们,其实就是逼我...
答:
我给你些建议,但是如果你还想在这个单位干,不一定有用,如果不想干了,或许
还有
点用:工资属于劳动合同约定条款中的必须项目,如果要
降低员工工资
,毕竟经过员工本人同意,未经员工本人签字同意过的变更,属于单位单方面变更,违法!你可以不认可!并可以以此为由解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金,...
事业单位中
工资
低得可怜,我要辞职吗?
答:
三思而后行吧,虽然事业单位的
工资
低,但是相比较私企的残酷职场竞争来说,事业单位稳定的工作环境和安逸的工作状态,对于很多人来说都是颇为向往的,至于工资收入的问题,完全可以根据家庭情况灵活多变的寻求开源节流的渠道,毕竟增加收入类型对于解决工资低的难题还是比较实用的。当然,如果是正值青壮年的...
...人顶
岗位
没有固定位置的那种工厂
有必要待下去吗
?
答:
不管经济允不允许,我觉得这种工厂就不要带下去了,再
待下去
经济也允许不了,走出去,更好的世界在等着你。
工作环境很好,但
工资
不高,我应该继续留下来吗?
答:
所谓的通用资源,便是替换性较强的
岗位
,说白了就是你能做的,别人也能做。而如果企业效益不好时,第一个要裁掉的,就是通用资源这种岗位,毕竟竞争力度太小了。而如果是专用资源的话,那在企业里不光认同感较强,而且
工资
也会相对较高。只不过,要想成为专用资源,你得有一定的技能,而这些技能...
工作十年,从经理
岗位
调整到员工,
薪酬
也降了,是在逼我离职吗?
答:
假如你从经理
岗位
调整到员工早已有好几年了,你仅仅现在才说出来,那样早已没有方法改变现实了,你只有接纳这种工作调整,只有再次当一名一般的员工。假如你是近期才从经理岗位调整到员工
职位
的,那样你可以去劳动局举报,表明不同意公司的转岗,规定公司撤消转岗的确定,修复经理岗位工作和
工资
待遇。假如早已...
公司出现资金问题,老板想各种方法
降低员工
的
工资
,这么做能留下员工...
答:
假如只是因为意外事故造成临时艰难,没
有必要
减少职工
工资
,但可以和职工以诚相待沟通交流,临时只发一部分
薪水
,别的挂帐,待企业解决问题难题,恢复过来后再发放所欠工资。那样员工和老板关联会最好,并且也可以检测出一少部分满意度高的职工,她们可能自动离职。
工资
很低但是工作很舒服,要离职吗?
答:
这种对比比较多但是不同的人做的不同的工作,相应的
工资
待遇肯定不同题主都说了工作很舒服,我怕应该是工作很清闲吧甚至这个
岗位
的工作没有难度、没有技术含量、也没有太大的价值贡献吧?如果真的是这样那么这岗位不论是题主还是其他人做,它的工资都比其他岗位的同事低很多,也就司空见惯,正常合理了如果觉得工作太...
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