领导一直跟你谈理想，就是想用情怀来代替给你涨工资，如果你遇到这种情况，你会离职吗？ 还是先忍一忍，说不定老板会给涨工资呢？
1反思下领导为什么一直跟你谈理想
公司领导一直跟你谈理想，也不涨工资，无论走不走，都要想想为什么会出现这样情况。
1） 可能你没有那么重要，你留可以，走，领导也可以接受
领导一直不给你涨工资，说明你现在做的事情只是符合岗位期望，但是没有那么重要，你对于公司来说，不是不可替代。
企业和员工之间，自古以来就是利益关系，企业支付员工工资，购买员工的能力、经验、时间，以及其所创造的价值。企业不会聘请没有利用价值的人，也不会对平庸的员工谈感情，只会给能为企业创造业绩，创造价值的人更丰厚的回报。
你留下来，领导是高兴的，第一，不用增加工资，只需要谈谈情怀。第二，现在招聘一员工，然后让一个员工正常替代旧员工，成本是很高的。你留下还能省去了跟新员工磨合的过程。
但是，你走， 领导也是可以接受，就是从不给你涨工资可以看出来。领导不怕你走，随时有B计划。
2） 可能你不会闹，忍辱负重被领导看在眼里，领导抓住这一点压榨你
领导每次跟你谈情怀，你都非常乐意的接受了，那领导抓住这一点，就每次都跟你谈情怀，因为你不敢跟领导提加工资，更不敢跟领导闹， 领导把你当老实人来压榨了。
其实在公司里面，有什么正当的要求是可以提的，不要不好意，特别是提钱，提升职， 这些都是有进取心的表现。
你只有提了，领导一次不加，二次不加，第三次应该就会好好考虑的。
2 不过领导还是看重你的，否则就不会跟你谈
领导还愿意跟你谈情怀，说明领导还是看重你的，否则都不跟你谈。所以你还是有利用空间的。
所以下次领导跟你谈情怀，你可以跟他谈谈怎么改进，怎么提高，然后提到升职加薪，看看领导的反应， 这个是一个博弈的过程，要领导自觉，一般都比较迟。
好好干，我不会亏待你的，相信大家对这句话已经不陌生了，但又有许多人信以为真，因为都抱着侥幸心理希望自己遇到的老板和别人的不一样。
但是讽刺的是大多数老板其实都半斤八两，老板也可能是说的真心话，但仅仅是因为公司在初期发展的情况下需要留住人才，但是当公司真的发展起来了，老板的价值观和态度就会发生变化。所以回过头再去看，当年的承诺，有多少老板真的做到了？
企业最努力的人当属老板，几乎所有老板都希望员工能像他一样努力。当老板想调动员工积极性的时候，会说，员工利益与企业利益是绑定在一起的。当老板觉得员工成了公司拖累时，又会说，企业不是家。这真是典型的二元价值观。员工正确的心态是，在提升自己能力时要有老板心态，在追求待遇时要有打工心态。
1） 如果缺钱，果断走人
那要不要辞职呢，如果缺钱，果断走人。 作为职场人士，谈钱没有什么丢人，你上班，拿工资，需要养老婆孩子，父母， 房贷，车贷等等，到处都要钱。如果一直不涨工资，花销还大， 那肯定要另谋生路。
一天到晚跟你员工谈梦想，谁没有梦想，有能力的都去实现梦想了，谁给你打工，看看顺丰上市，发的红包最低1888，还有2888，3888，这样的老板才实在，工作不讲钱就是耍流氓。
当然还有老板会说：“等公司有钱了就涨工资”，公司现在困难，公司没钱，有钱了不会亏待大家，会给大家涨工资。
其实这句话客观来讲，还是可以理解，但是又不太对，因为这样说反而让员工感到遥遥无期，相当于是被变相拒绝了。因为有钱这个概念实在是太模糊了，多少钱算有钱呢？就算公司盈利过亿，老板也能说没钱，因为在老板眼里这可能还不算太有钱。所以这个也算是职场谎言，相信你就输了。
下次如果有人只跟你谈理想，而不给涨工资，你可以怼他：“我上班就是为了钱，不要跟我谈理想，我的理想就是不上班，有钱花，我不是雕牌，也不是立白，加量不加价这事儿，我真干不来！”
2） 如果没有那么急迫用钱，看看自己的职业规划
如果年轻，没有那么着急用钱，那看看自己的职业规划，在公司有没有发展，如果在公司可以学习到知识，技能，经验，可以继续呆着。
而且如果是大公司，混够2年比1年好很多，这样说明你在大公司是站稳脚跟，虽然没有加薪，升职，但是你的经验是完整的， 出去找工作也很好说。
如果要留下来，你需要思考几个问题：
我与上司的关系如何？
我是否了解上司对自己的工作要求、工作评价、态度和期望？
我是否了解上司当前的工作重点、目标、风格和主要压力？
如果希望上司给与我更多的知道和支持，我需要怎样做？
从这些答案中，找到跟领导沟通的方案。
1） 你需要跟领导沟通，让领导知道你留下来是想一番作为的，知道自己需要改进，提高的地方
主动找领导沟通，了解领导对于自己的工作要求，工作评价，态度和期望，这个时候要让领导自己的有一番作为的进取心。
问问领导，有什么地方需要改进，提高的，从这些方向去突破。
2） 跟领导提升职加薪
主动与领导谈升职加薪，这个不要不好意思，大不了离职，不是什么大事，提就是，当然加不加在与领导，不说会吃哑巴亏的。
3） 改变自己，做好工作
既然留下来，那就好好工作，给自己一个期限，比如半年，一年，不要一有工作困难，就想着离职，奋斗一下，也是对自己负责。
总之，作为员工，要有正确的心态，员工正确的心态是，在提升自己能力时要有老板心态，在追求待遇时要有打工心态。如果缺钱，你在打工，就走吧，如果想着提升能力，那也要好好工作，争取突破。