55问答网
所有问题
当前搜索:
实际出勤要加上节假日吗
2020.6应出勤天数和
实际出勤
天数要算几天,法定
节假日
和补班的要算进去...
答:
一般一个月除掉周六周日,其它天全算
出勤
天数,这个月过节有一个加班,放假了3天,
实际上
就放了一天,其它的补补班了,这个月的出勤天数用所有周六周日天数减去一天假日就是这个月出勤天数,法定
节假日
只给加班没工资
国家法定
节假日
能否算在应
出勤
天数里面???回答详细的有奖励!!不懂的别...
答:
应出勤天数 VS 实际出勤天数在算出勤时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数,应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。那么问题来了,法定
节假日
算
实际出勤吗
?说算吧,员工也没上班,怎么能说出勤呢?如果不算,可这个是国家规定的带薪假期...
...计算方法以及应
出勤
天数中是否应该包含法定
节假日
天数?
答:
法定
节假日
未
出勤
,但是属于带薪休假,所以当月计算工资的时候,应该包含法定节假日的天数。月
实际
工资=月工资÷21.75×出勤天数。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时...
我15号新进一家公司,
出勤
天数
要加上
双休
日吗
答:
不算。
出勤日
只会算剩下的工作日。员工按
实际出勤
天数算工资,如包括法定
节假日
(比如08年1月20日到岗),按上班算加班按小时累计成天数,周六、日和法定节假日加班按2倍算,如果换成调休,工资不付,周六日按2倍算。
实际出勤
天数算
休息日吗
答:
不算。根据查询中国法律官网显示,
实际出勤
天数是劳动者上班的具体时间,不包括
休息日
,休息日是指法定
节假日
、周末以及单位规定的休息日。
休息日
算
出勤
天数吗
答:
但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。 在公司工作每个月都会计算出
实际出勤
天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定假日
应该算在应
出勤
内么?
答:
法定
节假日
是带薪假日,自然应计算在
出勤
内每月的
实际
应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的
休息日
。
五一后入职算全勤吗
答:
若签订合同的日期已经过了
节假日
日期,是不算工资的,即不算全勤。入职第一个月不管是几号,第一个月都不算全勤的,一般公司都是这样,所以只能从五一后开始计算工资,并且五月份没有全勤。
法定假日
不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果
实际出勤
天数与应出勤天数一样就...
出勤
不满一个月,休息天算不算工资
答:
计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤
天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作时间的折算方式:全体公民的
节日假期
一共为11...
公司双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是21.75天这个数是怎么算的...
答:
而且以21.75计算日工资本身就有无法克服的缺陷,就是未考虑员工薪酬调整的可能性。以下,举例说明:一、日常月度薪资核算,以应
出勤
天数+法定
节假日
天数为基准:举例:甲员工月薪5000元,2020年10月,应出勤天数19天,法定节假日3天,员工请了2天事假,(公司是为双休,五天八小时,员工当月没有加班,...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
五一算出勤天数吗
正常休假算出勤天数吗
考勤应出勤与实际出勤
法定节假日是否算实际出勤