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实际出勤要加上节假日吗
节假日
算
实际出勤
天数吗
视频时间 00:34
节假日
带薪要算入应
出勤
天数??
答:
应出勤天数 VS 实际出勤天数在算出勤时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?实际出勤天数是指员工在该月实际上班天数,应出勤天数是指员工本月应出勤的天数。那么问题来了,法定
节假日
算
实际出勤吗
?说算吧,员工也没上班,怎么能说出勤呢?如果不算,可这个是国家规定的带薪假期...
法定假日
,算不算
出勤
答:
法定假日
,不能算
出勤
。如果,在
节假日
(含法定假日)上班的话,则是出勤,并可以获得比平时更多的工资报酬。《劳动法》:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时...
国家法定
节假日
算
出勤吗
答:
你的计算是错的。应出勤天数是扣除法定
节假日
后的天数,如果
实际出勤
天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定
节日出勤
,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资,而不应该是某个月(如10月份)的工资。只要10月份实际...
工资表中正常出勤与
实际出勤
的区别?如果
法定假日
那天不是周末,怎么按月...
答:
您好,以下回答希望能给您提供参考。首先,一般的企业,法定
节假日
都是全员休息的,因此不可能存在应出勤和
实际出勤
相同的情况。这种情况下只要依照员工正常月工资除以22再乘以3得出法定节假日每加班一天的工资。其次,有些行业是
需要
轮班的(应该就是您所说的情况),结算的时候是这样的公式:正常月工资+...
实际出勤
天数包括加班天数吗
答:
综上所述,加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是应出勤时间。但加班是劳动者
实际出勤
时间,应当统计在实际出勤时间中。出勤天数包含加班天数的计算方式其上进行了规定。加班不应计算在应出勤天数,应统计在实际出勤天数中。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定
节假日
的天数...
260小时制的应
出勤
工时要去掉法定
节假日吗
答:
去掉。工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(
休息日
)-11天/年(法定
休假日
)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算。
国家法定
节假日
上班算
出勤吗
?
答:
国家法定
节假日
休息的,不是
出勤
,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。劳动法 第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
实际出勤
天数算
休息日吗
答:
为什么会出现案例中的问题呢?相信对于绝大多数的HR来说,是个很挠头的事情~~默默想想,你公司的事假是怎么扣工资的?一、先来说说21.75咋来的?说到月工资的计算,必须说“20.83”与“21.75”的由来。根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,一年法定
节假日
为11天,人力...
综合工时制
法定假日
时间怎么扣除?
答:
职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的
节日假期
由原来的10天增设为11天。职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(
休息日
)-11天/年(法定
休假日
)=250天/年 季工作...
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