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实际出勤要加上节假日吗
法定假日
应该算在应
出勤
内么?
答:
法定
节假日
是带薪假日,自然应计算在
出勤
内每月的
实际
应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的
休息日
。
五一后入职算全勤吗
答:
若签订合同的日期已经过了
节假日
日期,是不算工资的,即不算全勤。入职第一个月不管是几号,第一个月都不算全勤的,一般公司都是这样,所以只能从五一后开始计算工资,并且五月份没有全勤。
法定假日
不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定节假日后的天数。如果
实际出勤
天数与应出勤天数一样就...
出勤
不满一个月,休息天算不算工资
答:
计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×
实际出勤
天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作时间的折算方式:全体公民的
节日假期
一共为11...
公司双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是21.75天这个数是怎么算的...
答:
而且以21.75计算日工资本身就有无法克服的缺陷,就是未考虑员工薪酬调整的可能性。以下,举例说明:一、日常月度薪资核算,以应
出勤
天数+法定
节假日
天数为基准:举例:甲员工月薪5000元,2020年10月,应出勤天数19天,法定节假日3天,员工请了2天事假,(公司是为双休,五天八小时,员工当月没有加班,...
如果
加上法定假日
才够出勤天数,
节假日
给了三倍工资,那
实出勤
算少一天...
答:
如果
加上
法定
节假日
才够出行天数,节假日给了三倍工资,其实
出勤
也是
需要
算的,因为这一天你确实是已经出勤了
法定假日
算
实际出勤
天数吗
答:
同时建立员工时间信用管理体系6、出差考勤:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并计算外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资计算
需要
考勤报表,补助项统计,工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的
实出勤
工时,缺勤工时,
休假
工时,加班工时,出差工时,...
调休算不算
出勤
天数
答:
1:适用双休企业。举例:员工A的应发工资为550元,标准出勤天数21.75天,应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(
实际出勤
天数+法定
节假日
)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))第一种情况是当月无节假日,无请假事项,则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假...
法定
节假日
工资怎么算
答:
2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定
休假日
、
休息日
不计入年休假的假期。
实际出勤
天数
加上
带薪休假天数加上法定
节假日
天数。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作
需要
不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年...
大小休怎么算考勤天数
答:
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准除以应出勤天数日薪资率。国家法定
节假日
休息的,不是出勤,但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。在公司工作每个月都会计算出
实际出勤
天数,这个实际上就是劳动者上班的具体时间,是要和工资以及各方面考勤相关的。计算两个日期之间的工作日天数 通常...
公休能算
实际出勤
天数么?
答:
第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周
休息日
。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据
实际
情况灵活安排周休息日。按...
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