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实际出勤要加上节假日吗
...调休1.5天,怎么算应出勤天数和
实际出勤
天数?
答:
应出勤天数为31-12=19天,
实际出勤
就是看实际的工作日,用加班的减去调休的再
加上
19天就是实际出勤天数。出勤天数应按国家规定的工作日算,10月12个
休息日
,应出勤天数为31-12=19天,实际出勤就是看实际的工作日,用加班的减去调休的再加上19天就是实际出勤天数。
请问2020年5月
实际出勤
是多少天?按19天算合法吗?
答:
2020年5月
实际出勤
是19天,按19天是合法的。因为根据国务院2020年五一期间的放假安排:五一放假时间为5月1日至5月5日放假调休,共计5天,其中5月9日星期六为上班日,减去其它正常双休日,得出5月份实际出勤是19天, 5月
假日
共12天。所应该按照19天出勤来进行工资核算。
加班算
实际出勤
天数吗?
答:
加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是应出勤时间。但加班是劳动者
实际出勤
时间,应当统计在实际出勤时间中。出勤天数包含加班天数的计算方式其上进行了规定。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定
节假日
的天数-当月的
休息日
比如2018年10月份,正常出勤一般而言,用人单位的...
加班算
实际出勤
天数吗?
答:
加班不是法定工作时间,属于延长工作时间,不是应出勤时间。但加班是劳动者
实际出勤
时间,应当统计在实际出勤时间中。出勤天数包含加班天数的计算方式其上进行了规定。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定
节假日
的天数-当月的
休息日
比如2018年10月份,正常出勤一般而言,用人单位的...
劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?
答:
按照劳动法的规定,国家法定
节假日
用人单位是要为劳动者支付工资的,按照国务院关于法定节假日的规定,我国的法定节假日为11天,其中春节3天,国庆节3天,元旦1天,清明节1天,端午节1天,五一劳动节1天,中秋节1天。全年是365天,
加上
法定节假日11天,就是3250天,公休日为104天,这样工作时间
实际
...
请问法定
节假日
不上班算正常
出勤
,那么上班了,怎么算它的工资。_百度知...
答:
国家规定的法定
节假日
不上班,给算工资。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《劳动法》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
实际出勤
27天里面包含一天
节假日
,那么这个怎么计算?
答:
还是算27吧,因为
节假日
是应该放假的
销售公司的考勤制度 标准每月多少天为全勤
节假日
休息算不算工资 和...
答:
各个企业不一样,要看这个企业的具体规定。比如,有的单位是双休,有的是单休。况且月份有大小,所以你说的全勤为多少天,是没有固定的标准的。
节假日
、
休息日
的休息不得扣工资,视作员工的有效工作时间。只要在应
出勤日
上班,都应该算全勤。也就是说,在考勤统计的时候,
实际出勤
天数与应出勤天数一致...
带薪
休假
算
出勤
天数吗
答:
法律分析:法定
节假日
是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是
法定假日
,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工...
节假日
打卡算
出勤吗
?
答:
您好,法定
节假日
企业可以根据自己的使用需求设置是否算为
出勤
哦:法定节假日:管理员登录【电脑管理后台(oa.dingtalk.com)】-【工作台】-【考勤打卡】-【统计规则管理】-点击【月度汇总】-右边的【更多操作】-【编辑】-点击【出勤天数】-点击【编辑】根据自己的使用需求设置【按打卡结果计算出勤】/【...
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