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实际出勤要加上节假日吗
当月应
出勤
天数包含法定假和年假吗?
答:
不包括,法定
节假日
是带薪节假日,自然是算在
出勤
内.每月
实际
应出勤天数的具体计算是:当月实际天数+当月法定节假日天数+当月的
休息日
.
公休算
出勤
天数吗?
答:
法律分析:
法定假日
不算在应出勤内。所谓应出勤天数,是指扣除法定
节假日
后的天数。如果
实际出勤
天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定
节日出勤
,应按3倍工资计算,这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据:《全国年节及纪念日...
出勤
天数是上班天数吗
答:
工作天数由两部分组成,应
出勤
天数加法定
节假日
天数。出勤天数是不包括在休息天,一般只包括
实际
的工作时间。用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月...
出勤
天数包括休息天吗?
答:
出勤天数是不包括在休息天的,一般只包括实际的工作时间;如果在正常的工作日没有出勤的话,那么用人单位就是理由扣除当天的工资;但同样如果在休息天工作的话,那么也会支付相应的加班工资。出勤天数并不包括
休息日
。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的天数算出勤的总天数。 1、
实际出勤
天数 ...
法定
节假日
算
出勤
天数吗
答:
法律分析:
法定假日
不算在应
出勤
内。但根据法律规定,用人单位应当依法支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他
休假节日
。第五十一条 劳动者在法定...
算工资
出勤
天数加不
加节假日
?
答:
不算的,出勤天数一般是指员工
实际出勤
天数,应出勤天数一般会从自然月天数扣掉公休假和
节假日
天数。
年薪制工资计算方法
答:
1. 年薪制工资的计算方法主要依据以下步骤:首先,计算应发工资总额,公式为工资标准乘以(
实际出勤
天数
加上
可享受的
节假日
天数),再除以(应出勤天数加上可享受的节假日天数),最后加上加班工资。2. 加班工资的计算方法是:加班工资计发基数除以21.75,乘以加班天数,再乘以法定倍数。
需要
注意的是,...
法定
节假日
工资怎么算 属于
出勤
天数吗
答:
法律分析:
法定假日
算
实际出勤
天数,法定
节假日
出勤的工资按照平时的三倍来计算。
需要
注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,按日工资的300%计算。其余4日,是正常周末调休,这4天,单位不安排补休的,则应当按日工资的200%...
法定
节假日
算
出勤
天数吗
答:
律师解答
法定假日
是否算
实际出勤
天数,具体要看公司是怎样规定的,法律没有明确规定。但是在法定
节假日
期间,用人单位仍然
需要
支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的,应当支付三倍的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资...
计算工资应
出勤
天数
答:
应
出勤
天数的计算:应出勤天数=本月总天数 - 周六、周天数 - 法定
节假日
天数
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