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实际出勤要加上节假日吗
算工资
出勤
天数加不
加节假日
答:
法律主观:支付法定
休假日
的加班工资,是在支付正常工资之外另外支付的。至于具体怎么算,看具体:《劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬,不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且,这里所指的用人单位应支付...
节假日
带薪要算入应
出勤
天数??
答:
员工2月18日入职,18往后2月共出勤9天,本月应
出勤日
17天,员工月 应当出勤17天算全勤,但计薪天数应当是17+3天法定带薪
假日
=20天,故计 查看原帖>>
法定
节假日
算
出勤
天数吗
答:
劳动者在法定
休假日
和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
法定
节假日
算
出勤
天数吗
视频时间 00:31
过年
假期
有三倍工资假期会少吗?
答:
假期会少,因为有一些特殊的岗位或者是要值班的公司,所以说在春节期间也是要上班的,这种情况一般会涨工资来算,一般在
节假日
上班的人都是会有三倍工资的,在2022020年春节加班三倍工资是农历正月初一、初二、初三,也就是2020年1月25日、1月26日、1月27日三天。如果说其他的时间加班就是两倍工资哦...
国家规定
节假日
公司算工时算应
出勤
合法吗?
答:
有正常的法定
节假日
,法定节假日上班的话公司应该给付三倍的日常
出勤
薪酬,待遇如果公司给了就算是合法的,如果公司没给可以提醒劳动仲裁。
我们公司请假扣工资:工资/
实际出勤
天数*请假天数,遇到
节假日
月份这个...
答:
公司的做法不合法,如果是请事假,可以没有工资,如果是病假,是要按当地劳动法规规定标准支付病假工资。法定
节假日
是带薪休假的,不能扣除。计算扣除工资应当按日工资乘以请假天数,日工资按月工资除以21.75计算。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月...
新员工入职遇到
法定假日
怎么算工资
答:
法定假日
三倍工资 法定
节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。如果新员工入职时间在法定节假日之后,应不算入
出勤
天数。法定节假日工资计算方法:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资 其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之...
劳动法规定的每月
出勤
天数是多少天,工资计算天数是多少天
答:
根据《劳动法》的规定,正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休
日加
班可以调休)。前7天...
按日历天数计算工资时,缺勤期间有
节假日
和双休日,也按缺勤处理吗?
答:
不是的,按日历天数计算工资的时候,肯定只算工作日,缺勤也是一样的!
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