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实际出勤天数算休息日吗
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推荐答案 2023-05-08
不算。根据查询中国法律官网显示,实际出勤天数是劳动者上班的具体时间,不包括休息日,休息日是指法定节假日、周末以及单位规定的休息日。
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。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的天数算出勤的总天数。1、实际出勤天数实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数2、应出勤天数应出勤天数=月历天数-周六、日天数-法定假天数3、缺勤天数缺勤天数=事假天数病假天数婚假天数产假天数丧假天数探亲假天数年假休假天数工伤假天数矿工天数《...
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法律分析:出勤15天并不包括休息日
。准确的来说,就是实际工作日,每天签到的天数算出勤的总天数。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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答:
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,按照每周两天正常休息算,每周工作5天,一个月工作5天乘以4周+2天=22天,期间没有请假、迟到早退行为,应为全勤。)法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
实际出勤天数算休息日吗
答:
不算
。根据查询中国法律官网显示,实际出勤天数是劳动者上班的具体时间,不包括休息日,休息日是指法定节假日、周末以及单位规定的休息日。
出勤天数
包括周末吗
答:
在公司工作,每月
实际出勤天数
的
计算
是基本的,它直接关联到工资和考勤记录。通常所说的出勤天数是指实际工作日,包括正常的工作日和
休息日
。例如,一个月30天,若每周正常休息两天,每周工作5天,则一个月工作5天乘以4周加2天等于22天,假设期间无请假、迟到早退行为,则视为全勤。然而,出勤天数并不...
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