第1个回答 2024-03-22
在单位脑出血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
在单位脑出血是否算工伤，需根据情况判断。法律规定，以下情况可认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定的其他情形。如果脑出血是由工作原因引起的，可以申请工伤认定。
工伤认定的标准：
1、工作时间内发生的事故；
2、工作场所内发生的事故；
3、在执行工作任务时发生的事故；
4、因工外出期间发生的事故；
5、工作期间突发疾病并在48小时内死亡的情况；
6、职业病的认定。
综上所述，单位内脑出血是否构成工伤需依据法律规定考量具体情境，如工作时间和场所内因工作受伤、履行职责遭遇意外、职业病、工作相关外出受伤、上下班途中交通事故等，若脑出血与工作因素相关，则可视为工伤进行申请认定。
【法律依据】：
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。