在单位突发脑淤血单位有没有义务承担急救医疗费用？

Question

如题所述

Answer 1

一、职工在工作时间突发的突发脑出血，如果不属于《工伤保险条例》第十五条第一款规定的（一、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的）的情形的，而不能被认定为工伤，也就不能享受相应的工伤待遇；用人单位也不需承担相应的赔偿责任。

二、患病职工可以依法享受患病或非因工负伤医疗期的相应待遇。

三、用人单位也可以给予必要的道义上的援助或帮助（比如对确实困难的职工借予必要的抢救治疗费用）。

四、为劳动者依法建立社会保险关系并承担相应的费用缴纳，是用人单位的法定义务，如果是用人单位的原因没有为职工建立医疗保险关系而导致病患职工不能享受医疗保险待遇时，用人单位应当担当患病职工因此造成的损益的支付责任。

Answer 2

1、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。

2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，分两种情况：

（1）送医院抢救48小时内死亡的，按工伤处理，用人单位应当及时申请工伤认定，用人单位不申请的，职工家属可以在一年内向人力资源保障局申请工伤认定。

（2）送医院抢救48小时后死亡的，这种情况正常情况下不能认定工伤，如果公司有过错，可以要求公司损害赔偿。劳动者年龄已经超过60岁，是否已经开始享受养老保险待遇很关键。

Answer 3

得看48小时内会不会死才能知道是否工伤，无论是否工伤医疗费都不归单位负责，要么工伤保险基金负责要么医疗保险负责，有的省的地方法规规定工伤医疗费由用人单位垫付，不过这种等知道是工伤的时候人都已经死了也不存在医疗费了

Answer 4

员工发生了工伤，怎么处理呢？

首先要看企业是否为员工参保，
一、如果没有参保的话，所有的
工伤待遇支付将全由企业承担。
二、如果参保，停工留薪期间工
资待遇、伤残津贴以及员工与公
司之间解除劳动关系之后的一次
性伤残就业补助金等企业承担。
其他就走医疗保险和走工伤保险
支付了，包括医疗费用、工伤一
次性伤残补助金、伤残津贴等。
(伤残鉴定评级才有伤残待遇。）

用人单位有违反法律，收集各方面
证据，先打电话劳动监察大队（可
以打12333咨询具体电话）。不行
的话，再申请劳动仲裁（也可以打
12333电话问地址，收费非常低）。
再不行的话，到法院起诉用人单位。

Answer 5

单位有工伤保险，当然是可以报销的。如果没有，单位也需要承担一部分责任。