第1个回答 2021-05-11
首先看年龄，超60岁的，一般认定为劳务关系，不属于劳动关系。应按照侵权责任处理，不认定工伤。
侵权责任认定的前提是过错，也就是说用人单位对员工人身伤害或疾病存在有过错，才按照责任进行赔偿。无过错则不赔偿。
如果劳动关系成立。那就考虑是否能认定为工伤。
你公公在工作中突发脑溢血，脑溢血如果不是外伤引起，应该属于自身疾病。在工作中突发疾病抢救48小时，强求无效的，视同工伤。超过48小时，按照疾病对待，用工单位不承担责任。
认定过度加班导致脑溢血的，因工作强度超出通常工作要求，导致疾病发作的，可以认定为工伤。