公司员工上班期间突发脑溢血公司需要承担责任吗？

Question

如题所述

Answer 1

算
上班期间突发疾病算工伤，劳动者发生工伤后，应当先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定，用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿工作岗位突发脑溢血死亡的，可以算工伤，根据工伤保险条例职工有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者是在48小时之内抢救无效死亡的，或在上班途中导致脑溢血，等突发疾病死亡的都算工伤上班脑出血是指患者在上班的过程中发生的脑出血，这个说明患者很可能是在上班时，工作压力比较大。精神高度紧张，导致血压进一步增高，加上自身就有高血压，体内很可能有非常小的脑动脉瘤。在上班这种高压状态下，导致大脑内部的小动脉瘤破裂，引起脑出血。这种情况下应该尽快送到医院进行积极救治

Answer 2

脑出血不算工伤，脑出血并不属于职业病，所以并不能认定为工伤。脑出血如果想认定为工伤只有一种情况，即在工作时突发脑出血并在48小时内死亡，否则均不能认定为工伤。

脑出血又称脑溢血，是指非外伤性脑实质内血管破裂所引起的出血，占全部脑卒中的20%到30%。发生的原因主要与脑血管的病变有关。

即与高血脂、糖尿病、高血压、血管的老化、吸烟等密切相关。

一般在高度紧张、体力和脑力活动或情绪激动时容易发病，疾病非常急。通常血量决定表现症状，脑出血血量较少的病人有头痛较为剧烈、血压升高、眼底出血而视物不清的问题。