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上班期间突发脑溢血用人单位应该承担哪些责任？
爸爸上班期间脑出血谁的责任大
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第1个回答 2021-06-07
在工伤保险条例中，突出疾病在48小时内死亡的，才符合工伤条件。因此，这种情况不属于工伤，但如果用人单位有连续加班或高强度劳动，诱发脑溢血的，必须经事实和医疗证明，可比照工伤处理。
相似回答
上班突发脑溢血
算工伤吗,公司
要承担
赔偿
责任
吗?
答：
待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，
参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付
。公伤待遇由所在单位支付。争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有...
员工
上班
时间
突发脑出血
公司
承担什么责任
答：
法律分析：员工在上班期间突发脑溢血住院，
公司需要承担相应的工伤赔偿责任
。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在...
上班期间
由于高血压而导致
脑溢血
,
用人单位承担责任
吗?
答：
1、职工上班期间突发脑溢血，
送医院抢救治愈的
，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可，如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由用人单位承担。2、职工上班期间突发脑溢血，送医院抢救无效死亡的，这里...
员工在
上班期间突发脑溢血
住院,公司需要
承担什么责任?
答：
享受工伤待遇
，否则不能认定是工伤。然后再说公司的责任，如果公司对疾病的发生没有过错，比如没有违反劳动法要求超期强迫加班等情况的，又及时送医治疗的，那公司是没有责任的。当然，因为是员工，公司是有必要缴纳医疗保险的，如果没有缴纳医疗保险，那需要承担医疗保险范围内的治疗费用。
上班突发脑溢血用人单位
怎么赔偿
答：
法律分析：职工
上班期间突发脑溢血
，送医院抢救治愈的，该职工仅仅是正常上班，公司没有安排加班等情况的，因为脑溢血一般属于员工自身疾病，不属于事故伤害，职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险，该医疗保险报销部分由
用人单位承担
。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百...
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