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工作中脑出血
在上班时突发
脑出血
算工伤吗?
答:
上班时间突发脑出血,若导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,能算工伤
。从业人员有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,
因工作原因受到事故伤害的
;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工...
工作
时间
脑溢血
算
工伤
吗
答:
工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定:
1、工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病,不算工伤;2、如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤
,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定。工伤的标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所...
上班时
脑出血
如何赔偿
答:
根据我国法律规定,上班时间突发脑溢血的需要根据实际情况具体分析,
对于劳动者因工作受伤而突发脑溢血的属于工伤,可以要求用人单位给予其赔偿
,具体的赔偿项目有药费、住院费以及误工费等相关费用;如果是自己原因突发脑溢血的不属于工伤,需要自己承担费用。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事...
工作
过程中突发
脑溢血
算不算
工伤
答:
工作过程中突发脑溢血不算工伤。如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤
。
在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的。工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,认定为工伤。职工...
在
工作中
突发
脑出血
算不算工伤?
答:
在
工作中
突发
脑出血
算不算工伤?海南椰达律师事务所于晨显律师解答:上班期间突发脑出血属于工伤。1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经...
在上班时突发
脑出血
算工伤吗?怎么赔偿
答:
工人上班期间脑出血是否算
工伤
,需要根据实际情况进行处理。工作期间出现脑出血的,可以申请工伤认定,认定工伤后根据受伤情况和劳动能力鉴定结果,给予相应赔偿。劳动者在上班期间发生脑溢血,如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤。工伤鉴定的费用由谁承担因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用,由用人...
工作中
突发
脑溢血
算
工伤
吗
答:
法律主观:工作中,突发脑溢血,摔伤的属于工伤,没有造成新的伤,一般不属于工伤,如果高血压摔倒,摔伤书工伤,告血压不属于工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内
,
因工作原因受到事故伤害的
;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的...
上班时间在单位突发
脑出血
算不算工伤?
答:
上班期间突发脑溢血,48小时内死亡的,属于工伤。上班期间突发脑溢血未死亡的,则不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、
在工作时间和工作场所内
,
因工作原因受到事故伤害的
;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3...
在单位
脑出血
算不算
工伤
答:
法律主观:在单位工作时脑出血肯定算是
工伤
。只要是在工作时间、工作地点,因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害,都能算得上是工伤。遭遇工伤,应该向统筹地区 社会保险 行政部门提出 工伤认定 申请,经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。 《 工伤保险条例 》 第十四条 职工有下列情形之一的...
上班途中突发
脑溢血
算不算工伤
答:
突发
脑出血
抢救过来的,可以休病假。一、
工作
岗位上突发脑出血是工伤吗?《工伤保险条例》第十五条,工作岗位上突发脑出血也不一定是工伤,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害...
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