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国企克扣年终奖
企业扣除部分工资作为
年终奖
发放合法吗
答:
企业扣除部分工资作为
年终奖
发放合法吗 公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于
克扣
工资的行为,违反劳动法的规定。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业能不发年终奖吗 到了年底,企业能因效益不好而...
克扣年终奖金
算不算违法
答:
法律分析:公司扣
年终奖金
不合法,劳动者可以向劳动部门投诉,申请劳动仲裁,索要相应的报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争...
公司
克扣年终奖
怎么办
答:
用人单位拖欠或
克扣
工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
公司以离职
克扣年终奖
怎么办
答:
对于已离岗职工的
年终奖
,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)
克扣
或...
什么情况单位会扣
年终奖
答:
我知道人事部有关规章规定:事业单位对当年考核被确定为不合格等次的,不发
年终奖金
,并予以批评教育。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受
年终奖金
。至于企业,对考核制度有更大的自主权。如果年终考核不符合企业的规定的要求,就会发生不发年终奖金的结果。提醒注意:不是被扣。不...
公司
克扣年终奖
怎么办
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向人民法院申请依法发出支付令,要求用人单位足额支付劳动报酬。劳动者也可以根据《劳动合同法》第八十五条规定,要求劳动行政部门责令限期支付被
克扣
的劳动报酬,逾期不支付的,行政部分应责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律...
公司
克扣年终奖
怎么办?
答:
如果企业不发
年终奖
的劳动者的维权方式如下:1、与公司协商,请求及时发放年终奖;2、向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司支付;3、或者依法提起诉讼或申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
公司
克扣年终奖
怎么办?
答:
对于已离岗职工的
年终奖
,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。因为法律并没有要求企业必须发放年终奖,所以员工入职时与企业签的劳动合同需要尤其注意,如果你很关注年终奖的话,劳动合同是目前唯一能保障员工利益的东西。有劳动合同的约束,就算...
国有企业年终奖
分配不公可以举报吗?
答:
可以。因为你的
年终奖
不是企业在合同之外视情况发的奖励,而是本来应该按月发的工资扣出来年底发放,本质上是工资,还被拖欠了,你可以要求公司按照
克扣
和拖欠工资给你赔偿。
年终奖
无故被
克扣
?
答:
再次,如果上述情况都没有,那么法律上一般要求企业遵守基本的法律原则。可见,
年终奖
的发放一般要遵循“约定优先”的原则,但在没有约定时,可以援引“同工同酬”原则,单位不得无故
克扣
。劳动法规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。年终奖属于劳动报酬,所以也须遵循同工同酬的原则。
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