坐标西部省会，工作7年了，月工资6k左右，平时也就是有过节费等加班福利。相对于私企来说，国企年终奖真不怎么高，而且相信谁都比较务实，还是要看年收入是多少啊，平时4000多，年终奖就算发5万也很少啊。国企其实主要的还是福利加五险二金缴存比例比较高而已，比如公积金一般都是12%缴存比例。而企业年金就比较特殊一点，目前大部分私企是没有企业年金的。
感觉也饿不死吃不饱。年底还有差不多3W的年终奖。有车无贷，房贷靠公积金，还富余不少。
头条上20多岁就晒那种一个月几万的工资条，都快麻木了。奢侈品基本都不敢碰，也没想过开BMW。不得不说现在有钱的弟弟妹妹们真多呀。
工作还算蛮清闲，基本早九晚五，常年基本无加班。
偶尔异常情况会有加班，有事也会应急处理一些问题，还算是比较轻松。也是行业所谓的“很稳定”穷的很稳定
我的理解是，所谓的年终奖，不过是把属于自己的劳动所得从每月工资中分拆一部分出来，放到年底发而已。因此考虑到避税以及企业效益等因素，不过企业发放年终的方式存在区别，并不一定国企年终奖就高。
举两个例子。
本地一家旅游类国企。其基层员工每月到手收入一般在四五千，中层是基层员工的1.4-1.5倍，折算起来每月六七千，一年七八万上下，日常工资对一个国企来说不算高。不过他们单位的年终奖特别可观，普通年份基层员工在四到五万之间，中层按系数配发基本上可以到七到八万；好的年份基层员工可以突破六万，中层超十万，比日常工资都要高出许多。这样折算下来，该单位的基层员工年收入10万出头，中层保底15万+，好的年份可以到二三十万，而且都没有算公积金等收入，其工资待遇让本地日常拿三四千的公务员无不羡慕。然而他们也有不景气的时候，比如今年受疫情影响，该单位业务几乎停摆，企业不得不大幅度削减工资，8月份之前普通员工每月只发1000元生活费，中层1800元，8月份业务有所回暖，员工增加了800元生活费，中层涨到了3000元，与以往的“高收入”不可同日而语，员工为此非常沮丧。至于年终奖，他们已经不敢奢望，唯一的希望就是工资能够恢复到去年的水平。国企如果说有不稳定性，就体现在这些方面。
以上都是效益比较高的国企。如果效益不好，国企收入其实也很惨淡，年终奖发几百几千的大有人在，不能一概而论。总的来说，大的国企比如央企、本地半垄断性质的国企，因为效益比较好，年终奖一般都会高一点，反之别说年终奖，日常工资能够正常足额发放就算不错了。
央企，通过校招进入公司15年了，高工，2021年终奖已到手，税前10.1W，已经很满意了，超出预期。
国企是不是年终奖特别高？这个说法肯定有一定的片面性，很多国企有时还没有年终奖，所以对于国企来讲，最根本还是看自身的效益和工资体系是怎么设定的。
国企并不是你有钱就可以随便发，要受到很多政策性的约束，特别是最近几年来甚至很多属于正常的员工福利都不敢发，近一两年由于各级总工会开始纠正了以前一些影响员工福利的做法，所以纷纷出台文件，对相关的福利待遇做了规定，各个单位可以根据自己的经济效益等情况，在总工会规定的标准范围内开支，但由于效益不好，很多企业发放的员工福利实际没有达到总工会规定的标准。
从工资体系来看，由于国有企业每年当地国资委都要下达一个职工工资总额，不管你是减人还是增人，工资总额基本上都不会变化。我们单位就是最好的例子，这几年员工反映工资低，公司也想给员工增加工资，但是由于受到工资总额的限制，很多的确应该增加的工资，但由于受到工资总额的限制，导致很多应该加薪的员工工资无法增加，新引进的人才，由于受到工资总额的限制，所以也无法引进到企业所需要的人才。
很多企业的薪酬方案，基本上都是按照工资总额来进行预算。从我们公司的情况来看主要分了三个部分。第一个部分就是基础工资，这一部分按照不低于当地职工最低工资标准来设计，并参照每类职工的职务、职级、技术职称、工资系数等来考虑；第二部分为绩效工资，主要与当月的经营绩效挂钩，实行上下浮动，每月有几百元的浮动额度；第三部分就是年终绩效。年终绩效每个企业的做法都是不一样的，主要考虑年初与国资委，各个企业与集团签订的目标责任书的完成情况来综合考虑的。
由于国有企业的年终绩效是属于工资的一个部分，所以年终绩效的高低，主要要看工资体系设计所占的比重，只要在不超过工资总额的前提下，属于职工正常工资构成范围内的都可以发。一般员工基本上就是多发一个月的工资，基层管理人员可能会有两个月左右的工资，中层管理人员几乎是平时工资的一倍，高级管理人员，年薪制的人员，只能按照考核结果来兑现该发的部分。如果超出了经营责任书以外的部分，按照责任书的规定办理，比如约定有超额提成，可以根据经营班子的结构来进行分成，这个是不属于年薪制范围的，属于经营绩效的分成奖励，当然这部分分量还是比较大的。
综合上所述，虽然都是国企，但是由于各个国企的具体情况不一样，年终绩效的差别也是非常大，除了经营绩效的考核以外，还要考虑工资总额、国家政策等因素。
又到年底，那家年终奖多少又该上热搜了，几家欢乐几家愁，我也来说说我们公司的年终奖。
我们绝对是国企中的带头大哥，一个分公司员工十二三万，我们二级单位四五千人。我是2009年上的班，高级工程师，一般干部。
这几年的年终奖每年都不一定，从刚上班的几千块到现在的两三万，总体呈上升趋势，我说的是基层的普通职工。
科级以上干部，每年主要是靠年底的兑现奖来和职工拉开差距的，副科是普通职工的1.5倍，正科是2.0倍，也就是科级干部这两年能到七八万。平时每月七八千，基本和工资差不多了。
国企改革后，一些年终奖其实都是平时绩效奖金的累积，现在的考核是月度利润滚动考核，按照超交利润按比例兑现，每月有点积余年底一次性给补上。
我们现在每月的薪酬不固定，少的时候四五千，多的时候万把块，一年到头也就十一二万，如果想拿的多就得努力网上爬。
国企有年终奖，不管它是以什么明目发的，它都是年终奖，干部的叫年终兑现奖。过去拿兑现奖的是科级以上的干部，差不多是工人的一点五倍，现在拿的兑现奖，是工人的一点八到两倍多，处一级干部的月奖、季度奖、年终兑现奖，一直是高度保密的。工人拿的是绩效年终奖，一线和二线大致一样多。班站长、队长现在也拿兑现奖，大致是工人的一点五倍。
国企是不是年终奖特别高，我只能告诉你，效益好的单位，年终奖差不多和你全年工资一样多，效益不好的单位，每月的绩效奖都拿不到，年底给你个几百意思意思，或十二月份给你发个双薪。所以很多人愿意去大型国企，垄断型行业上班。哪怕入职工资低，但企业发展稳定。
不同企业，不同岗位，不同的大领导，给出的年终奖也是完全不同。九二年，我们油田上任的局长，年终奖就是从五月份开始发放，每月二百，发到过年。年底又集中发放了节能奖，超产奖等等。当时市里退休六十岁的男职工，每月退休金才一百多，可想而知当时我们工人多有钱。他后一任局长更厉害，直接给所有处长们弄了个年薪制，每位处长每年四十万的年薪兑现，还给每位处长配了私家车，配了汽油。当然了，给处长们、局长们钱多了，工人们相对就钱少了，年终奖也就拿三四个月的工资。
所以国企年终奖要想发的特别高，那要看企业效益好不好。企业效益好的，那要看发钱的领导好不好，胆子大不大，为不为企业的职工考虑。
国企是不是年终奖特别高？
说实话我本身进入国企工作也有十几年了，年终奖最高的时候也就拿了3000多。所以，我是可以很肯定的说：国企并不是年终奖都特别高！
每一年春节对于我们大家来说都有着很大的期待：
一来，这是我们的传统节日，一家团圆、走亲访友；
二来，对于在各行各业工作的我们来说，忙碌了一年终于可以放几天假休息一下了。
第三，临近过年这个月工资相对要比平时高，而且还会有年终奖。
说起年终奖，有网友对2021年各城市的平均年终奖做了一个调查，我们不能说它具有多少的准确性，不过作为一个参考还是可以的！
看到这我们可能又要感慨了，感情自己的年终奖连平均的零头都不够啊！
最近就有网友发文说在江西一个百人小厂普通工人年终奖就有30000，班长80000，而其他领导就更多了。
私企如此，那对于大家一直认为福利待遇较好的“国企”年终奖是不是很高呢？
其实不然，对于不同的国有企业来说，年终奖也存在着很大的差距。你像国家电网、中国烟草等央企待遇据说都不错。也有网友爆料说移动省公司年终奖到手25w，这就妥妥的让人羡慕了。
不过，有些国有企业年终奖就比较少了，或者是直接就没有年终奖。就说煤炭企业吧，作为我国的主要能源企业，对于给工人发工资、发奖金在最近几年却是越来越“谨慎”了。我自从毕业进入煤矿到现在有十多年了，年终奖还真的是没有见过。不过，企业在效益好的时候，偶尔会发些奖金。而每一年的年底这个月是必有奖金的，当然有时候1000，有时候3000，再多就真的没有了。
不同的国企情况不同，不能一概而论，需要具体问题具体分析。
一般国企的工资水平位于当地平均工资偏上，说不上很高，年终奖正常来讲也就一个月基本工资。
垄断型国企正式职工福利待遇较好，工资较高，年终奖也较丰厚，能达到半年工资的水平，但是一般人想要进去这样的国企、央企难度很大。
我在广州某金融央企工作了3年，基本工资1万，年终奖根据所在分支机构当年的经营情况决定，按照往年，一般税后在5到6万左右，不是很高，与我同学所在国企相比，属于中等。
国企担负的任务不同，所以在工薪结构上原则与当地公务员持平。但国企作为企业，一些特殊的国企工薪在当地是比较高点，但也不是特别高。
人说一方水土养一方人，工薪也一样。相同的企业，不同的地方，不一样的岗位，收入也不尽相同。至于说年终奖也是看国企属于什么性质。如果是垄断行业或者公司制企业，效益好就高，比如烟草、电力、移动、银行；如果是基础性企业，也就那样吧，比如铁路、煤炭、化工等。
所以国企不是比较薪资，作为企业员工，要结合自己的实际情况，来决定自己的行动。
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