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员工裁员的条件和程序
企业
裁员
对企业本身会造成什么影响?
答:
短期内企业降低了人力成本,但却失去了
员工
对企业的信任与忠诚。2、员工对工作的绩效表现降低。
裁员的
最直接结果:一是使员工的工作量和工作流程发生改变,因为工作内容的变化,员工需要面对新的工作技能要求,甚至完全放掉之前的工作专业技能而重新开始,从而出现工作和心理上的不适应。二是身边熟悉的工作搭档...
...那么
员工
如何申请赔偿,劳动仲裁
的程序
怎样走?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定补偿。2、公司虽注销,只要未依法清算(即未补偿劳动者等),在法律上仍应作为承担责任的主体,
员工
可仍以公司为被申请人申请仲裁,依照《劳动争议仲裁调解法》的有关规定及正常
程序
进行仲裁及诉讼。
就业创业部门宣传栏要
有什么
内容?最好新颖些的。。。
答:
《劳动合同法》还规定了
裁员的程序
性
条件
,主要包括工会对经济性裁员的干预力度、预告期、被裁减人员的就业保护等。《劳动合同法》规定,企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门...
要
裁员的
时候怎么和
员工
交流?
答:
甚至即便是这次
裁员
裁错了,不应该让他走,但你已经和他说让他离职时,也一定要让他走。作为裁员者,不可以出尔反尔。否则,一旦被其他被
裁员工
知道后,后果将不堪设想。如果万不得已时,也需要借助保安的力量。但是我想叫保安是没有能力的表现,这种方法很不好,对一个人的伤害,不是回家就完事了——他...
公司
裁员
,我该如何自保?
答:
如何留在现有的公司呢,说一个非常现实的问题了。肯定需要一些特殊的手段,比如说巴结巴结公司的领导,既然是老员工,那公司一定会优先考虑老
员工的
去留。稍微巴结巴结肯定就可以留在公司,等到知道公司将要
裁员
了,那就提前做好准备,对于掌控自己的去留大权的人,多送点礼,时常和人家沟通交流着,肯定...
在外企工作真的很香吗
答:
刚进到外企,你会发现公司大部分人都是干了5-10年的老
员工
,公司平均年龄在35岁左右大多数都家里
条件
不错,不是很缺钱的那种宝妈、富二代的比较多,如果不是公司
裁员
或者年轻人跳槽,很少有人员变动。 2.大都是本地人 外企很喜欢招本地人,因为本地人会更稳定对金钱的渴望也不是那么强,工作会踏实一些。 3.福利...
连续
与
同一单位签订劳动合同,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答:
总结为:1-6种情况为劳动者过错解除,7为用人单位主动提出的协商一致解除,8-11为预告性解除,12-14为经济性
裁员
。8-14解除劳动合同
的程序
要求:8-11解除劳动合同需用人单位要提前30天书面通知解除劳动合同或是额外支付一个月工资,12-14解除劳动合同需要提前30天听取工会或
职工
意见,向劳动局报告。17、用人单位主动...
游戏
程序
员在第一家公司至少干多久才适合跳槽?
答:
虽然我们不喜欢这些规则,不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的
员工
,这是现实。
程序
员等技术岗,一份工作坚持多久跳槽最合适?348个月跳槽比较好 在其他方面相同的情况下,2年好于18个月,3年好于2年,4年好于3年。3年正是大多数正规企业第一次签合同的期限,如果被公司认可,...
普通人怎么才能度过35岁的职场危机?
答:
首先,我觉得最重要的是树立忧患意识,但不是自我焦虑。心态是非常重要的,毕竟除了35岁的职场危机,现在一些互联网“大厂”也开始了无年龄差别的
裁员
,所以既然选择了类似这样高挑战性的工作,那就要做好很大可能会中途退场的准备。我虽然并不从事互联网行业,但是我所在的公司今年也面临着动荡,裁员、破产...
用他人身份证签订劳动合同用工单位应付什么责任
答:
由劳动行政部门责令改正,并承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定:第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位直接涉及劳动者切身利益的...
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