55问答网
所有问题
当前搜索:
员工裁员的条件和程序
公司无故辞退
员工
如何请求赔偿
视频时间 00:54
公司即将进行大面积裁员,我想问下各位
裁员的程序
赔偿注意点,以及
员工
的...
答:
如果是正规
程序
下的
裁员
,那么按照一年一个月来赔偿。如果不是,可能会双倍赔偿。是应发工资。年假未休完,也需要给钱。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
病假期间公司可以辞退
员工
吗
视频时间 01:01
协商解除劳动合同通知格式的内容
有哪些
答:
2、
员工
不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;4、单位依法进行
裁员
;5、在试用期内被证明不符合录用
条件
;6、严重违反单位的规章制度;7、严重失职,营私舞弊,给单位造成...
裁员
公告 公司裁员公告书(共7篇)
答:
我国《劳动法》对用人单位单方解除劳动合同采取的是严格的法定主义,即用人单位必须符合法律规定
的条件和程序
,方可不经劳动者同意单方解除劳动合同,而并非只要用人单位提前一个月通知、赔替代金、经济补偿金等就可以解除。用人单位单方面解除劳动合同有三种情形:(1)过失性辞退 (2)无过失性辞退 (3)经济性
裁员
在经济...
被公司辞退10年,档案关系社保关系都没有办理交接,也没有申请过赔偿,现...
答:
用人单位辞退
员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其
条件和程序
做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是...
员工
不同意经济性
裁员
怎么办
答:
如果
员工
对裁员不服,认为是非法
裁员的
,可以提起劳动仲裁。根据相关,,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
解聘工龄满36年的老
员工
合法吗?
答:
用人单位辞退
员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其
条件和程序
做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是...
转正后被辞退怎么赔偿
视频时间 01:19
急!新劳动法
裁员
补贴是怎么算的?安排休息应该有补贴吗?
答:
因此,劳动合同法规定一次性裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业
职工
总人数百分之十以上的,才是经济性
裁员
。三、进行经济性裁员必须满足法定条件经济性裁员作为用人单位单方解除劳动合同的一种方式,必须满足法定条件。这些法定条件包括实体性
条件和程序
性条件,只有同时具备了实体性条件之一和全部的程序性条件,才是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜