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员工裁员的条件和程序
被公司辞退升请劳动仲裁胜率大吗?
答:
二、用人单位合法辞退劳动者的方式 1、试用期内不得随意辞退
员工
。 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用
条件
”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中...
公司
裁员
二十人以上不上报劳动局是不是违法裁员?可不可以要求双倍赔偿...
答:
则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以
裁员
。裁员是集中的辞退
员工
,所以某些与个别员工解除劳动合同
的条件
不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在
程序
上受到法律的严格限制。
哪些情况下公司
裁员
是属于违法的?
答:
根据《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不能
裁员
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
公司
裁员
有没有补助?
答:
公司
裁员
有没有补助问题,你可以参考以下内容:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照...
2019年公司
裁员
赔偿标准是什么
答:
则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以
裁员
。裁员是集中的辞退
员工
,所以某些与个别员工解除劳动合同
的条件
不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在
程序
上受到法律的严格限制。
员工
工资不合理,提出疑异,领导不答复,是否能辞退员工?
答:
用人单位辞退
员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其
条件和程序
做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是...
企业违法辞退
员工
应该给予哪些补偿
答:
二、合法辞退
员工
要注意什么 如何做到正确辞退员工,主要应注意以下问题: (一)试用期内不得随意辞退员工。 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用
条件
”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件...
公司
裁员
超过10%合理吗
答:
合理,公司进行规模的
裁员
时,对劳动者的影响是非常大的,也对社会稳定造成一定的影响,所以用人单位裁员时,需要向劳动行政管理部门进行报告,公司符合
条件
的,一次性裁员超过10%是可以的,用人单位需要听取公会或者
职工
意见,并且向劳动行政部门报告。一、公司怎样合理合法辞退员工1、用人单位提出,经
与员工
...
公司变相
裁员
该怎么办
答:
实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫
职工
走人,从而达到不按
程序裁员的
“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非
员工
方面原因的休假,...
公司变相
裁员
该怎么办
答:
实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫
职工
走人,从而达到不按
程序裁员的
“折腾”行为的形象描述。针对变相裁员完全可以拿起法律的武器保护自己:1.“长期无薪休假”违反《工资支付暂行规定》,若非
员工
方面原因的休假,...
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