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员工裁员的条件和程序
公司违约辞退
员工
补偿标准
答:
二、合法辞退
员工
要注意什么 如何做到正确辞退员工,主要应注意以下问题: (一)试用期内不得随意辞退员工。 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用
条件
”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸...
外企工资越高越容易被
裁
吗
答:
2、生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以
裁员裁员
是集中的辞退
员工
,所以某些与个别员工解除劳动合同
的条件
不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在
程序
上受到法律的严格限制。综上所述,虽然高工资员工并不一定会被裁员,但在企业需要缩减规模等情况下,...
能用电子邮件解雇
员工
吗
答:
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的
员工
要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。经济性
裁员
必须符合法定
条件
并履行法定
程序
。所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人...
faceb如何解雇
员工
答:
经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。辞退无过错的
员工
要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金。4经济性
裁员
必须符合法定
条件
并履行法定
程序
。所谓经济性裁员,是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是...
自离无工资合法吗
答:
劳动合同的解除条件:1、劳动合同期满;2、
员工
提出解除并提前30天通知雇主;3、双方协商一致解除劳动合同;4、员工因病或非因工伤不能从事原工作,也不能从事由雇主另行安排的工作;5、雇主依法规定
的条件和程序裁员
;6、雇主经营状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行;7、劳动合同中约定的解除条件出现...
裁员
没有提前一个月通知的规定
答:
此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的
程序
进行。企业只有具备了法定
条件
并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式
与职工
解除劳动合同才是有效的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限...
企业
裁员
多少需要上报
答:
裁员不足20人但占企业
职工
总数10%以上的(简称规模性裁员),用人单位除必须履行劳动法规定
程序
外,还必须提前书面报告劳动保障部门。而劳动保障部门一旦认定该行为不符合法定
裁员条件
,将立即提出书面意见,而社会保险机构也将不予为其办理停保手续,企业须继续依法为该批次
员工
办理缴费参保的有关事宜。有...
被公司辞退了找那个部门要补偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位...
公司要
裁员
,应该给
员工
什么补偿
答:
公司
裁员
,应当按照工作年限进行补偿,工作了一年零一个月补偿一个半月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
什么是
裁员
?意思解释清楚点
答:
则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间”说明企业经营十分困难。二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以
裁员
。裁员是集中的辞退
员工
,所以某些与个别员工解除劳动合同
的条件
不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在
程序
上受到法律的严格限制。
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