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员工裁员的条件和程序
是不是经理有权开除
员工
答:
无法履行的,用人单位在解除劳动合同前,必须先与劳动者协商变更劳动合同;用人单位
裁员
前,必须向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体
职工的
意见,并听取劳动保障行政部门的意见;此处的“先另行安排工作”、“先培训或调岗”、“先协商变更合同”和“预先报告”就是特殊
程序
,应注意与法定
条件
相结合,在此...
我是一名企业的老板,现在想把销售部门
裁员
50%请问怎么弄才能不赔偿让...
答:
《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定
的条件
、
程序
,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人...
劳动仲裁恢复劳动关系胜诉率
答:
二、用人单位合法辞退劳动者的方式 1、试用期内不得随意辞退
员工
。 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用
条件
”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践...
劳动仲裁恢复劳动关系胜诉率
答:
二、用人单位合法辞退劳动者的方式 1、试用期内不得随意辞退
员工
。 要正确辞退试用期内的员工,必须把握“不符合录用
条件
”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中...
公司可以随意
裁员
吗?
答:
二是生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以
裁员
。裁员是集中的辞退
员工
,所以某些与个别员工解除劳动合同
的条件
不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在
程序
上受到法律的严格限制。由于裁员是用人单位的原因造成的,劳动者没有过错,因此如果劳动者符合以下四个...
公司
裁员
叫去别的岗位 别的岗位不好不干了 公司能给补助吗?
答:
用人单位辞退
员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其
条件和程序
做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是...
文言文
裁员
答:
裁员
、裁夺、裁画、裁量、裁料、裁营、裁芟、裁抑、裁紩、裁成、裁旨、裁书、裁止、裁剂、裁禁、裁示、裁截、裁帽、裁黜、裁人、裁什、裁封、裁纠、裁谢、裁退 4. 公司经营性裁员需具备
的条件
程序
性要件:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,...
公司
裁员
无固定期的
员工
怎么赔偿
答:
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无固定期限劳动合同解除
条件
1、...
裁员和
辞退的区别
答:
辞退与开除的区别 1、类别、审批时效不同。开除是属于行政处分,而且是最严厉的一种处分。辞退属于行政处理,不属行政处分之列。2、适用对象及其
条件
不同。开除处分适用于严重违法的
职工
。违纪辞退则适用于那些大错不犯、小错不断的职工。3、实施
程序
不同。开除处分,按《企业职工奖惩条例》规定,应由...
经济性
裁员与
普通
裁员的
区别
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等
条件
下优先招用被裁减的人员。企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者
职工的
意见后,裁减人员方案经向劳动...
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