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员工裁员的条件和程序
公司变相
裁员
答:
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退
员工
的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。“变相裁员”是打工者们对一些企业采取各种方法逼迫
职工
走人,从而达到不按
程序裁员的
“折腾”行为...
裁员
英语
答:
此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的
程序
进行。企业只有具备了法定
条件
并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与
职工
解除劳动合同才是有效的。
裁员的
好处是大家都很在意投诉之类的反馈,团队的凝聚力更强,执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损...
劳动管理法
答:
采取措施克服上述违法情况并通知上述机关和代表;瑏瑢 保障员工参加单位管理
的条件
;瑏A 保障
员工与
履行劳动义务有关的日常需要;瑏 A根据法律为员工办理社会保险;瑏 瑥根据《劳动法典》、劳动法规所规定的
程序
和条款对员工因履行劳动义务而造成损害进行的赔偿及精神损害补偿; 瑏瑦履行《劳动法典》、其他劳动法规、集体...
如果
员工
以前已经得过癌症,但应聘时没如实告知,公司可以辞退员工吗
答:
《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定
条件
续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七...
公司
裁员
会
有哪些
负面影响
答:
1、
员工与
公司矛盾,
裁员
过程中,涉及到赔偿问题时,或多或少的都会出现这类问题,有的还会激化。2、企业内部矛盾,无论哪次裁员,对公司本身来说都是刮骨疗伤,伤筋动骨都是免不了的,而且内部也是人心浮动。3、就是所谓的社会责任感,往往一些当地的媒体会报道这些事情,而且往往都是负面的,公司形象...
公司
裁员
需提前多久到劳动局备案
答:
《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”,该条款规定了
裁员的
人数要求
及程序
要求:……...
经济
裁员
是什么
答:
因此,劳动合同法规定一次性裁减人员二十人或者裁减不足二十人但占企业
职工
总人数百分之十以上的,才是经济性
裁员
。 三、进行经济性裁员必须满足法定条件 包括实体性
条件和程序
性条件,只有同时具备了才是合法有效的经济性裁员。 (一)实体性条件 劳动合同法规定,在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员: 第一、...
工作一个月没签合同,试用期以不符合录用
条件
让我辞职,怎么维权?_百度知...
答:
用人单位辞退
员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其
条件和程序
做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是...
什么是变相
裁员
?公司变相裁员违法吗?
答:
实质上,企业变相
裁员
属于违法行为,劳动者可依法维权,索要经济补偿。《劳动合同法》第38条规定:用人单位有以下情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动
条件
。(二)未及时支付劳动报酬。(三)规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。(四)法律、行政...
国企
裁员
补偿标准
答:
法律客观:裁员,是经济性
裁员的
简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退
员工
的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确...
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