公司逼你离职怎么办？
1.调岗—逼迫降薪/离职。
*解决办法：不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职，也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据，并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知，同时不要随意旷工落下把柄。
*依据：《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时，用人单位需要和劳动者协商，达成一致后，签署书面的变更协议。公司单方面调岗是无效的。
2.加大工作量。
*解决办法：首先，收集工作量增加或者身兼数职的证据，并且留下证据。同时以邮件、微信等形式对工作量恶意增加提出异议。留下没有协商一致的证据。
*依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位需要和劳动者协商达成一致后，才能变更劳动法合同。
3.强迫加班。
*解决办法：收集公司让你恶意加班或者强迫件的证据，并且留下证据。同时以邮件、微信等形式对此情况提出异议。留下没有协商一致的证据。
*大依据：《劳动合同法》第三十一条“用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班”;《劳动法》第四十一条规定：“用人单位和劳动者协商致后才可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。”
4.能力不行/效率低下。
*举例：
①如果公司对你进行了岗位培训后，还是认为你无法胜任此工作，因此对你进行辞退，必须给予经济补偿。如果没有提前30天书面通知需要赔偿N+1。
②如果公司没有充分的证据证明你不能胜任此工作，也没有给你进行岗位培训和合理的调岗沟通，那么这属于违法辞退，需赔偿2N。
*依据:《劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作 ，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；用人单位解除合同，应支付经济赔偿。
5.合同到期不再续签。
*解决办法：收集公司让你恶意加班或者强迫件的证据，并且留下证据，同时以邮件、微信等形式对此情况提出异议。 留下没有协商一致的证据。
*依据：《劳动合同法》规定，劳动合同到期公司不续签，用人单位需要支付劳动者经济补偿金；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；劳动者仍然在用人单位就业的，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.开除公司。
*举例：
1.如果受不了公司，那就收集充分的证据，可以以邮件的形式，向公司提出被迫离职通知书。
2.被迫离职通知书不是申请书，通知书是个人单方面通知；申请书是对方同意才可以生效。
*依据：《劳动合同法》第三十八条、 劳动合同法实施条例第十八条规定，员工提出被迫离职书不用提前30天，也不用单位批准，可以马上走人，用人单位要按时支付工资还要支付经济补偿金。
记住以下内容！！！
1.公司逼你辞职，是为了省去 (N+1)补偿金，一般干了三年左右的，N就会有1—2万块，甚至更多！
2.公司没有书面通知你辞职，就意味着你没有被辞退，劝退是不违法的！
不主动辞职：除非你和公司协商后，能马上拿到钱跑路！不承认任何过错：无论公司方面提出任何有关你的过错，不承认！比如：绩效考核不合格，工作失误等。不接受任何不利于自己的建议和要求：例如调岗、外调、降职等。建议或者心灵鸡汤似的劝退分析，都不予接受！不签订任何文件：不要随便签署书面文件！
一定要打卡：按时打卡上下班，不要旷工，最好别请假，以免被公司抓到一些把柄在手。秘密收集各种证据：书面证据、录音、聊天记录，尤其和HR或者领导的谈话。仲裁的时候没准就用上了！了解《劳动法》、《劳动合同法》，了解法律，在危急关头能搬出法律条款。