通过降薪来辞退员工该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

在企业裁员的过程中，以降低员工薪资的方式来解决裁员问题并不是一种可取的方法，这不仅可能违法，还有可能对企业带来负面的影响。
以下是通过降薪来辞退员工的相关分析：
1、降低员工薪资可能违反劳动法规，具体而言，劳动合同认定办法明确提出“相对人对工作内容、工作地点、劳动时间等均进行约定的，即为订立了劳动合同。如果企业在未经员工同意的情况下强制降低薪资，就可能违反了劳动法关于变更劳动合同的规定，从而构成违法行为。
2、即使企业成功地通过降薪来辞退员工，也很有可能在很长一段时间内伤害企业的声誉，从而损害企业的利益。员工群体是一个强势的群体，企业通过降低员工薪资来处理裁员问题会引起员工的不满、反感和抵制，这可能会导致员工的劳动积极性下降，从而影响企业的生产经营。
3、对于企业而言，正确的处理方式应该是根据劳动合同或者公司政策规定逐步解决裁员问题。企业首先应当和员工进行充分的沟通，以使员工了解裁员的原因和程序，避免员工的抵触情绪。在具体操作中，企业应当尽可能提供与裁员有关的有益信息，比如就业机会、资格补贴等等。企业还应该遵守劳动法律法规，认真操作各项手续，与员工和平协商对企业和员工都更加有利。
企业降薪需要的程序：
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式；
2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明；
3、跟员工达成一致，取得员工的同意，然后需要员工以书面形式确认，并在原劳动合同的变更页上填写变更内容并由双方签字确认；
4、将变更后的劳动合同交予员工一份，即各执一份。
公司在调岗调薪的时候，通常就按照上面的步骤来，要是中间有不对的，比如现在有些公司随意调岗调薪，遗漏跟员工达成一致的步骤，那么权益受损的员工可以积极申请劳动仲裁。
综上所述，企业在处理裁员问题时应该尊重员工的合法权益，严格遵守法律法规，理性对待和解决问题。而对于员工而言，则应该了解自己的权利和义务，保护自身利益，不被公司不良操作所伤害。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。