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原单位不给开离职证明
公司
不给开离职证明
怎么办
答:
用人
单位
如果拒绝给劳动者出具
离职证明
,劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位,要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a用人单位有义务为劳动者办理离职手续,结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
离职证明不给开
怎么办?
答:
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言 如有的话可以提起劳动仲裁,申请确认事实劳动关系并要求单位赔偿双倍工资。个人以为能够及时和平的解决问题才是最重要的,尽量和新单位解释下原因吧。如果
原单位不给开离职证明
该怎么办 知道你们...
公司为什么不愿意
开离职证明
答:
三是合同未到期你申请离开公司,这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系,这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。如果公司一直不同意为你出解除劳动关系证明,你可以向劳动仲裁部门提出申诉,要求他们出。问题十:公司
不给开离职证明
用人
单位
有出具解除或者终止劳动合同...
公司
不给离职证明
是劳动局监察大队管吗
答:
是的。公司不
开具离职证明
,是违反劳动合同法相关规定的,劳动者可以反映到劳动局解决,要求公司开具离职证明。公司拒绝开具离职证明及拒绝返还劳动者劳动手册是没有法律依据的。如果用人
单位不
予配合的话,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。法律分析离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的...
原公司一直拖着
不给开具离职证明
怎么办
答:
单位不开离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定: 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,...
现在的
单位
要
离职证明
,但是之前的单位死活
不给
我开怎么办
答:
劳动者辞职的,原来的公司不为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人
单位
为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同
证明
...
旷工自离公司
不给开离职证明
怎么办
答:
法律分析:公司
开具离职证明
是用人单位法定的义务,
单位不开离职证明
可向劳动监察部门申诉、控告。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任...
原单位
倒闭了
离职证明
办不了怎么办
答:
原单位
倒闭了
离职证明
办不了,可以尝试以下几种解决方法:1、联系人力资源部门或人事部门:尽可能与原单位的负责人或人力资源部门取得联系,说明情况并咨询他们是否能提供离职证明。即使公司倒闭,一些人力资源记录可能仍然存在或被转移到其他机构。2、寻求帮助:如果公司倒闭,可能有相关的监管机构或劳动保障...
公司
不给开离职证明
违法吗
答:
如果公司
不给开离职证明
,可以向劳动监察部门投诉,一般都能很快拿到的。 如果还是拿不到,就申请劳动仲裁吧,自己因为公司没开离职证明有损失的,可以要求公司赔偿,这里的损失通常指的是新公司已经给你发录用通知了,但因为没有离职证明办理不了入职手续,而导致的这期间的工资损失用人
单位不
能以劳动者不...
公司
不给
我
开离职证明
怎么办
答:
公司开除劳动者,
不给
劳动者开开除
证明
,可以向劳动委员会进行投诉或是向人民法院提起公诉。法律分析 如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被当作小信号予以切除(如差压式流量计),这对供方来说都是不利的,有失公正。为了防止效益的流失,对于一套具体的热能...
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