用人单位如果拒绝给劳动者出具离职证明，劳动者可以到当地劳动监察投诉该用人单位，要求出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a 用人单位有义务为劳动者办理离职手续，结清工资出具离职证明。\x0d\x0a\x0d\x0a 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\x0d\x0a 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\x0d\x0a 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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第1个回答 2018-10-05
可向劳动监察部门申诉、控告。
参考法律 劳动合同法
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
扩展资料
我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
参考资料来源：百度百科：离职证明
本回答被网友采纳第2个回答 2022-07-24
你就不用急，这个要看你有什么样的证据证明你在公司上过班，上过多长时间，最好有证人就完美了。找个距离离职有10个月的时间去起诉公司，要求恢复工作关系并补偿期间所欠付的一切。最好再找个律师给咨询一下更保稳
第3个回答 2022-08-09
只要是正常离职，按照公司的流程走，辞职以后，公司肯定会开离职证明的。到一个新的岗位有些公司是需要上一家公司的离职证明的。
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