第1个回答 2022-10-28
离职公司不给开离职证明怎么办？
象这种情况，要开三种不同效率的证明：一是劳动合同到期的：这个合同可以拿到社保部门办理失业手续，可以领取失业金。二是劳动合同未到期，公司辞退你的，也向“一”一样出据证明到社保部门办理失业备案，可以领取失业金。三是合同未到期你申请离开公司，这种情况公司也要出证明说明是你因个人原因已和公司解除劳动关系，这种情况不能拿证明到社保部门办理失业登记领失业金的。
如果公司一直不同意为你出解除劳动关系证明，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出。
公司因为我自动离职不给我开离职证明怎么办?
(律师呼叫中心邀请杭州律师为您解答本问题) 刘律师：要求单位开具退工证明。协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁。 于律师：要补办离职手续，可以到劳动部门投诉。 相关知识——用人单位不出具离职证明要承担法律风险 用人单位辞退员工应该向劳动者出具离职证明，离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。 《劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。 劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
新公司要离职证明，原公司不给开，怎么办
先看下你是否有相关资料证明事实劳动关系的存在吧
认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言
如有的话可以提起劳动仲裁，申请确认事实劳动关系并要求单位赔偿双倍工资。
个人以为能够及时和平的解决问题才是最重要的，尽量和新单位解释下原因吧。
如果原单位不给开离职证明该怎么办
知道你们现在公司公章是什么样子吧？ 去找个刻章的，刻一个橡皮假章就行了，几十块钱 自己打个离职证明，往上一戳，搞定。 如果周围没有刻章店，往上一搜一大把 -------------------------------------------------------------------------- 同志，我的单位不仅是上市公司，还是伦敦上市公司，世界五百强前半段，行业内前三，纯外企。 我的原单位也是世界五百强，美国上市公司，行业内前五，中国公司为合资。 不正规么？ 你要真怀疑，可以先问下老员工，要背景调查不。 如果不，你就不用担心了。
上一家公司不给开离职证明怎么办？
找当地劳动局就行了，当然你要有正当理由才行。
试用期间，公司不给开离职证明怎么办 20分
试用期间，公司不给开离职证明，劳动者可以向当地劳动部门的监察部门进行投诉举报。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
原单位不给开离职证明怎么办 5分
你可以试试这几个方法，你先把单位的人力资源，就是负责接收档案的那个领导的电话告诉你现在的单位，让他们打电话。不行你就一直去原单础要证明，再不行，你去社会劳动保障局去寻求帮助，最后没办法的办法，弄个假证明，这里不推荐这么做。
公司不给开离职证明怎么办
签合同和上保险是任何公司聘用员工应尽的责任，法律有明确确定，不就不从网上摘录了。
只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。
详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，（记得复印好你的辞职信）
正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员（减员你可以百度下），从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。
如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事，他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商，开个辞职证明很简单的，对公司又没损失。
公司不开离职证明
正常来讲，前任公司是有义务给您开离职证明的，公司以什么理由拒绝给您开具呢？建议还是采用先礼后兵，多跑几趟和公司人事部门说明情况，态度要好要诚恳，不要大吵大闹，如果实在不行，就找当地的劳动部门过问一下吧。
公司不给开具辞职证明
依据劳动合同法，第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，所以，公司必须为依法解除合同的员工出具辞职证明。
不过鉴于你之前的辞职的口头的，怕公司会以你没提出书面辞职为由，否认你的辞职通知，所以，建议你再写个辞职报告，提前1个月通知公司，如果公司还置之不理，建议将劳动合同、辞职报告、工资单等记录，拿到劳动局投诉。