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原单位不给开离职证明
公司停交社保但没开给我
离职证明
算违法吗?
答:
3、如果投诉到劳动监察大队并经过协调后,公司还是
不给开离职证明
并赔偿损失的话,劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司赔偿损失。4、如果不服仲裁结果的,劳动者可在收到裁决书15天内起诉到法院,请求法院判决公司赔偿损失。离职证明是用人
单位
与劳动者解除劳动关系的书面证明。离职证明是...
离职证明
公司
不给开
怎么办?
答:
第三,劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的,可以向当地劳动仲裁委员起诉。若公司
不给
离职的劳动者
开具离职证明
,公司已构成违法,离职者可以采用法律的手段(提起劳动仲裁)解决。劳动者也可以去当地劳动监察大队投诉,劳动行政管理部门会责令用人
单位
改正违法行为。因不
开离职证明
给劳动者造成损失的,用人...
辞职
单位不给开离职证明
怎么办理
答:
用人
单位
违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面
证明
,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
用人
单位不
得
不给
员工
开离职证明
答:
与此同时,为了避免用工风险,很多用人
单位
在劳动者入职时,要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这样,劳动者才能获得和新单位签约的机会。一个新公司需要,一个原公司不愿意开,造成了上面那位通薪粉宝宝的困扰。今天小薪就以此为例来说说,当用人单位拒
开离职证明
的时候,你应该...
新单位要开据离职证明,而原来的
单位不给开离职证明
怎么办?
答:
会使你一生受益。如果用人
单位
侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。解除劳动合同(或劳动关系)的
证明
,用人单位必须给你开具,这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的法定义务,如果
不开
,按按第89条办。该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
原公司
不给
补办
离职证明
,怎么办
答:
可以想当地劳动厅提出仲裁,找找老员工,
证明
自己曾经在这家公司工作过。 或者打12315投诉该公司,公司管理混乱,员工权益得不到保障。《劳动合同法》第五十条用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方...
公司不肯
开离职证明
去哪投诉
答:
一、离职了
不给开
收入证明劳动者离职后原公司不为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人
单位
为其开具解除劳动关系证明通知书。用人单位拒
开离职证明
或违法克扣工资的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会...
公司不
开离职证明
可以要求哪些赔偿
答:
公司不
开离职证明
,劳动者可以要求
单位给
相应赔偿金。《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后,为了...
离职了,公司没主动给员工
开离职证明
,算不算违法?
答:
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 你可以向你
原单位
申请
离职证明
,原单位拒绝开据的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 提了离职,算不算违法 离职,包括辞职,单方解除劳动合同,是职工的合法权益,应该依...
原公司
不给开离职证明
,现在新公司工作已公司2个月,准备离职,请问新公 ...
答:
员工进入公司要签劳动合同,这是建立劳动关系的凭证,员工离开公司要开解除合同证明也就是离职证明,这个解除劳动关系的凭证,如果没
开离职证明
,就说明你和这家单位还没有解除劳动关系,按照劳动法公司就要继续发给你工资。所以正常程序就是,你在一家
单位离职
,他们必须开给你离职证明。以证明公司和你劳动...
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