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原单位不给开离职证明
因为离职时有过纠纷
原单位不给开离职证明
请问有什么办法解决吗?_百度...
答:
你与
原单位
发生纠纷,因此,单位就
不开具离职证明
,那么可以反映到劳动局解决,要求单位按期
开具证明
,不然,申请赔偿。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
因为离职时有过纠纷
原单位不给开离职证明
请问有什么办法解决吗?_百度...
答:
你与
原单位
发生纠纷,因此,单位就
不开具离职证明
,那么可以反映到劳动局解决,要求单位按期
开具证明
,不然,申请赔偿。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
离职以后公司
不给开离职证明
,应该怎么办呢?
答:
可是要入职的话需要与上一家公司的
离职证明
,兜兜跟原公司说了之后,原公司却一直找各种借口拖着
不给
兜兜办理,这让兜兜很是为难!那遇到这种情况,该怎么办呢?离职证明那些事?离职证明是用人
单位
与员工解除劳动关系的一种书面证明,一般来说,当员工入职一家新公司的时候,新公司一般会要求员工提供上一...
从原单位辞职,
原单位不给
我
开离职证明
,这是否会影响我社保或档案的转移...
答:
社保和档案倒是没什么问题,但是你以后再找工作的时候,会有点麻烦。有的公司也需要
离职证明
才可以入职,如果刚好是你心仪的公司的话就麻烦了!
原单位不开离职证明
无法把档案户口转到新的单位怎么办?
答:
原单位不
开具解除劳动合同证明,导致劳动者无法转移档案、户口到新单位的,那么劳动者可以反映到劳动行政部门处理,要求
单位开具证明
,对劳动者造成损害的,单位要负责赔偿。法律依据:《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给...
原单位
倒闭开不到
离职证明
,现在怎么办。
答:
《劳动法》第九十九条规定:用人
单位
招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有
离职证明书
、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人...
原单位
倒闭开不到
离职证明
,现在怎么办。
答:
《劳动法》第九十九条规定:用人
单位
招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有
离职证明书
、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人...
原单位
倒闭开不到
离职证明
,现在怎么办
答:
《劳动法》第九十九条规定:用人
单位
招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。这也引发了劳动者再次就业应持有
离职证明书
、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。借鉴国际经验,为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益,本法明确了用人...
公司没给员工
开离职证明
,后果有哪些?
答:
领失业保险金,没有离职证明。同样不能领!本人不愿意离职的,缴纳失业保险一年以上的退休人员,进行失业登记,获得失业救济时,必须使用离职证明。从这些方面可以看出,
离职证明书
起着非常重要的作用,所以在离职时一定要记得发给
单位
。希望我的回答能够帮助到你,我也希望你能帮助我转发,点赞,多多支持我...
原单位不开离职证明
怎么索赔?
视频时间 00:59
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