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签劳务合同
劳务合同
怎么签才合法
答:
要签订合法的劳务合同,需要明确双方权利和义务,遵守法律规定,合同内容具体明确,双方自愿协商并签订书面合同。一、明确双方权利和义务 在
签订劳务合同
前,双方应明确各自的权利和义务。劳务人员应了解自己的工作职责、工作内容、工作地点、工作时间和薪酬等事项,雇主应明确提供给劳务人员的保障和待遇。二、...
什么情况下
签劳务合同
答:
这种情况
签劳务合同
:项目合作、临时用工、特殊技能或经验需求。1、项目合作:当企业需要与外部专家或团队进行短期项目合作时,会
签订劳务合同
。这种情况下,双方明确项目的目标、任务、完成期限和报酬等,确保合作过程中权责清晰。劳务合同有助于保障项目的高效推进,同时避免合作结束后可能出现的纠纷。2、临...
如果实际用工是劳动关系,签了
劳务合同
或者是劳务协议该怎么办?_百度知 ...
答:
您好,可以先与用人单位协商。第一、如果与公司存在劳动关系,便可以要求与公司签订劳动合同。
劳务合同
想要变成劳动合同,可以和公司重新签订书面劳动合同。第二、劳务合同可能会相当于劳动合同,所签的劳务合同仅仅是名称为劳务合同,但是实际内容是劳动合同。如果事实上与用人单位构成了劳动关系,是可以使用劳...
公司可以
签劳务合同
吗
答:
法律主观:符合以下条件公司可以只
签劳务合同
:录用存续时间不超过六个月的临时性工作岗位的员工;录用为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位的员工;录用替代原劳动者工作的替代性工作岗位的员工。法律客观:《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派...
劳务合同
怎么签
答:
劳动者在用工单位开始工作之日起一个月内要订立书面的劳动
合同
。在订立劳动合同之前劳动者应当与用人单位就合同条款进行协商和沟通,在达成一致以后再签订劳动合同。劳动合同通常需要包括用人单位和劳动者的信息、合同期限、工作时间和地点、工作时间、劳动报酬 、社会保险、劳动保护等条款。除此之外如果约定了...
劳务合同
什么情况下签
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下双方互相约定好权利义务即能
签订劳务合同
。该劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都必须履行劳动合同约定的义务、享受约定的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,...
什么情况下
签订劳务合同
答:
1、用人单位将某项工程发包给某个人员或者将某项临时性工作交给某个人,双方订立
劳务合同
,形成劳务关系。2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件,由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员,双方订立劳务派遣合同,形成的劳务关系。3、用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员,在外从事一些临时性有...
跟员工
签订劳务合同
合法吗
答:
跟员工
签订劳务合同
合法吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:公司跟员工
签劳务合同
是合法的。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同,适用于劳动法以及相关行政法规所调整。1....
公司
签劳务合同
合法吗
答:
合法。劳务派遣
合同
,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先
签订劳务
派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上,内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条?劳务派遣单位是本法所称用人...
可以和个人
签订劳务合同
吗
答:
法律主观:具有完全 民事行为能力 的自然人和用人单位之间可以
签订劳务合同
。根据《民法典》第一百三十五条的规定, 民事法律行为 可以采用书面形式、口头形式或者其他形式;法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的,应当采用特定形式。第四百六十四条规定,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事...
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