公司给员工降职但薪资没变是不需要同本人协商吗？

Question

如题所述

Answer 1

企业和职工根据劳动合同书，确定了彼此的劳务关系。在劳务合同中，彼此承诺了有关事宜，这种承诺的事宜，若想变动，是必须双方协商的。例如：薪资总数、工作标准、上班时间、工作地点等。《劳动合同法》是企业和职工双方都需要遵循的法律规定，和签订合同的根据。当工作地点产生变化，企业应该和职工自己开展商议。自然，企业好多人，或许不容易采用“一对一”的商谈方法，能够采用“公司通知”的方法，告之职工。

这类“通告”方法，也是一种商议方法。倘若工作地点发生变化，有A地变成B地，企业要和职工开展商议，协商一致，职工能够到B地工作，企业也可能因而调节薪资；若商议不一致，职工能够持续留到A地工作，或是企业提供一定赔偿，彼此解除劳动关系。企业给职工免职但不减薪，归属于调整工作岗位，岗位和职务级别的设置或变动归属于公司内部履行管理权限。在并没有减少职工的薪酬待遇前提下。

不影响职工的立即利益，不属于劳动合同书的变动，不用与职工商议，或是通过职工的允许，也不用通过民主程序。假如职工不同意这类转岗，不实行新工作具体内容，组成违法乱纪或是旷职，公司有权利根据管理制度解除劳动关系。从法律法规上而言，只需不违反劳动合同承诺，免职归属于公司内部的管理行为，企业有这些支配权，能够指立即做出决定，无需与职工自己商议。

从公司的管理视角而言，一切一个公司应当全是有一套职工晋升、免职的规章制度，依照规章制度对职工作出晋升或免职的解决也不用商议，只需执行告知义务就可以。自然，针对职务级别变化涉及到职工的合法权益，在做出决定前应当做好需要的沟通交流，将免职的缘故向职工作出表明，听取意见职工的建议，做通思想工作。忽然免职会给员工思想上导致工作压力。但是这个是非法定条件的“沟通交流”而不是“商议”。

Answer 2

不是的，虽然薪资方面没有改变，但是降职对员工来说也是非常重要的一件事情，都应该和员工好好协商，这样才能保证员工的权益不受侵犯，也是尊重员工的一种表现

Answer 3

公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。如果公司不续签合同，是要给你赔偿的。公司给你购买五险了么？如果没有，你可以获得更高赔偿

Answer 4

不是。公司要给员工变动岗位，这需要经过本人同意，不能够擅自调动。