劳动法关于岗位变更的问题

Question

单位要求员工变更工作岗位，员工有权拒绝吗？
前提是，此变更要求是单位单方面提出，且劳动者并无无法胜任当前工作岗位等情况出现，并且单位要求劳动者调换的岗位与劳动者自身的工作经验完全无关，并无充分理由调岗。请问这种情况下，劳动者是否可以拒绝换岗？

Answer 1

1、先看劳动合同如何约定，是否有公司可以依据需要调动岗位事宜。
2、如果没有约定，可以拒绝，一旦接受，公司有权解释，你不胜任工作，且调整工作后仍不胜任，终止劳动合同。
3、你可以依照在公司工作时间，提出经济补偿。追问

合同上原话是这样写的：甲方根据其业务需要或者乙方的实际工作能力及表现，具有充分的合理性可调动乙方的工作岗位，并以书面形式告知乙方，乙方愿意接受。

这里是否可以理解为，约定的前提是公司必须具有充分合理性方可调动？还有必须乙方愿意接受才可执行？

追答

其实 雇佣双方 看似平等，其实还是存在不平等的情况，这也就是老板和员工的区别，所以一旦公司要做调整，基本上已经成为定案，要不变更其实很难。

如果公司对于劳动法熟悉，对于不需要的岗位，但又雇用时间较长，一般会间接采用这样的不适任的调动，最后予以一个合理解释而已。

如果公司是有意培养员工，偶尔也会采取换岗作业的情况。

作为打工的，只有去适应，所谓适者生存，自己理解啦！

Answer 2

你所讲的问题涉及到的实质问题是劳动合同的变更，即公司是否有权单方面调整员工的工作岗位。《劳动法》第17条规定："订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。"即变更劳动合同应该双方进行协商，不能单方决定。

如果在劳动合同的履行过程中，要对劳动合同约定的双方的权利和义务进行变更，例如，对员工工作岗位、工资待遇变更，就应该由用人单位和员工进行协商。双方协商一致的，可以签订劳动合同的变更协议；协商不成的，用人单位就不能单方面变更双方签订的劳动合同。
如果在合同中工作岗位没有约定，那么就不存在劳动合同变更的问题，也不需要双方进行协商。

公司根据员工在任期期间的业绩，进行综合考评，如果认为任职期间表现不错，公司可以与员工续签岗位协议；若对员工任职期间的考核不满意，就可以罢免员工相应的岗位，这是公司用工自主权的体现。但你的考核具你讲是合格的，没有不合格的情况。

如果你提出解除劳动合同，是没有经济补偿金的，只有在单位有违反劳动法的行为的时候，你提出劳动仲裁要求单位因违反劳动法而支付经济补偿金 同时要求解除劳动合同。

经济补偿金的标准是每工作一年补偿一个月。

Answer 3

当然可以拒绝，在签订劳动合同时已约定了工作岗位，要变更职工的工作岗位必须双方协商一致，职工如不认同，是可以拒绝变更工作岗位的，如因劳动合同履行发生争议可申请劳动人事争议仲裁。

Answer 4

1、这个要看您们的合同约定，若合同约定就岗位的调整有配合的话，您应当遵守执行。
2、没有上述的约定，您可以直接拒绝，并可以要求解除合同，获得相应的经济补偿金及赔偿金。追问

合同上原话是这样写的：甲方根据其业务需要或者乙方的实际工作能力及表现，具有充分的合理性可调动乙方的工作岗位，并以书面形式告知乙方，乙方愿意接受。

这里是否可以理解为，约定的前提是公司必须具有充分合理性方可调动？还有必须乙方愿意接受才可执行？

Answer 5

关键要看劳动合同是否约定单位可以变更工作岗位。
纵横法律网-重庆成龙律师事务所-窦娟律师追问

合同上原话是这样写的：甲方根据其业务需要或者乙方的实际工作能力及表现，具有充分的合理性可调动乙方的工作岗位，并以书面形式告知乙方，乙方愿意接受。

这里是否可以理解为，约定的前提是公司必须具有充分合理性方可调动？还有必须乙方愿意接受才可执行？